《中小企业成长性评价方法.docVIP

“中小企业成长性评价方法”包括综合考察企业的定量指标和定性指标两个测评子系统系统。经充分分析和论证，中小企业成长性评价方法的综合指标体系和层次结构确定如下： A系统指标体系：定量指标体系 A1 发展状况 A11 销售收入增长率 A12 净利润增长率 A13 净资产增长率 A2 盈利水平 A21 内在投资价值 A22 总资产报酬率 ? A3 经济效率 A31 销售净利润率 A32 资本收益率 ? A4 偿债能力 A41 资产负债率 ? ? A5 行业成长性 A51 行业销售收入增长率 ? ? B系统指标体系: B1 管理能力 B11企业质量管理 B12企业信息化水平 B13企业战略实施 ? B2人力资源状况 B21企业员工素质水平 B22员工绩效考核 B23企业中高层管理人员的构成 ? B3创新能力 B31研发机构的设立 B32研发人员的构成 B33产品研发周期 ? B4融资能力 B41企业的融资渠道 B42企业的融资方式 B43企业的信用等级 ? B5成长环境 B51企业融资的信用担保机构 B52企业生存和发展的外部环境 B53企业享有国家相关的优惠政策 B54企业关键技术模仿难易程度 B6市场营销能力 B61企业产销网络和销售率 B62企业对市场的熟知程度 企业的成长性是指企业具有不断挖掘未利用资源而持续实现潜在的价值生产的能力，是人们依据企业的现有发展状况和其他内外部客观因素所做出的对该企业的一种未来发展预期。所谓成长型企业，是指那些在一定时期（如3-5年）内，具有持续挖掘未利用资源能力，不同程度地呈现整体扩张态势，未来发展预期良好的企业。 判定企业成长状况最重要的指标是企业的成长速度。企业成长速度是指在现存生命期内企业的年平均增长速度。但是，影响与决定企业成长速度的因素相当广泛，逐一考察这些因素既不现实，也确无必要。现实的选择是从这些因素中遴选出一些具有代表性的典型因素进行综合评估，测算企业一定时期内的成长指数，并以此考察企业的成长性。 本次评价方案是在部分修订原有的以定量指标为主的评价体系的基础上，增加定性分析评价系统。鉴于目前对企业未来成长预测指标的设定和实际测算方法尚乏共识，而且人为因素会在较大程度上左右预期指标标值，造成评估结果的人为偏差等原因，本次方案暂不考虑未来成长预期评价系统，待条件成熟时再作补充修订。 指标体系与评价方法 (一)评价指标体系 经充分分析和广泛论证，“中小企业成长性评价方法”的综合指标体系和层次结构（A系统指标体系和B系统指标体系）确定如下： 1．定量（财务）指标体系（A系统） A系统指标体系：定量指标体系 A1发展状况 A11销售收入增长率 A12净利润增长率 A13净资产增长率 A2盈利水平 A21内在投资价值 A22总资产报酬率 A3经济效率 A31销售净利润率 A32工资增加值率 A33资本收益率 A4偿债能力 A41资产负债率 A5行业成长性 A51行业销售收入增长率 2．定性（非定量）指标体系（B系统） B系统指标体系：定性指标体系 B1管理能力 B11企业质量管理 B12企业产销网络和销售率 B13企业对市场的熟知程度 B14企业信息化水平 B15企业战略实施 B2人力资源状况 B21企业员工素质水平 B22员工绩效考核 B23企业中高层管理人员的构成 B3创新能力 B31研发机构的设立 B32研发人员的构成 B33产品研发周期 B4融资能力 B41企业的融资渠道