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人事管理专员岗位说明书 岗位名称 人事管理专员 岗位编号 ST-RZ-002 所在部门 人力资源部 岗位定员 2 直接上级 人力资源部经理 所辖人员 直接下级 无 岗位分析日期 本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营一大区店面人事管理工作、总部考勤、薪酬、保险等工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责一大区店面招聘管理工作 工作 任务 负责指导、支持店面人员招聘工作 负责人员招聘的面试 负责新入职员工的工作交流及动态跟踪 职 责 二 职责表述：负责一大区店面人事、保险等工作 工作 任务 负责办理员工入职、离职、请销假手续并及时开（关）易邀系统 及时更新完善人事资料档案库（易邀） 汇总人员流动情况，统计分析员工流失原因，及时向部门经理提供人事统计报表 负责店面员工意外险 协助人资部经理拟定本大区人事各项管理制度和流程，审批后组织实施 协助人力资源部召开的有关会议的组织、协调和服务工作（业务启动会、店长会） 及时向人资部经理反映人事管理工作中出现的问题和情况 职 责 三 职责表述：负责总部员工的薪酬管理工作 工作 任务 负责编制薪资统计报表，月工资的核算 办理岗位调整、职务变动后的工资异动 负责办理新员工试用期间、转正及离职人员的工资核算 负责审核、执行、统计汇总对总部员工的奖惩 负责进行内外部薪资调查 职 责 四 职责表述：其他日常工作 工作 任务 负责总部考勤的监察、汇总工作（各部门月考勤报表，病事假、婚、丧假、产假、临时假） 负责总部员工的社会保险的管理工作 （办理各项保险的新增、调转、终止、支取手续） 部门各类文件的保管及公司通知、通报性文件的编写及下发 负责公司公章、部门人事章的管理及人事年审工作 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督 职责 五 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 对考勤结果有审核权 对职责内的工作有建议权 对所属大区人事工作有监督、检查权 工作协作关系： 内部协调关系 总部各部门及一大区店面 外部协调关系 招聘网站机构、社保社，人才市场，中高等院校、同行业、劳动纠察大队、劳动局 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 人力资源管理、公共关系、行政管理等相关专业 培训经历 接受过人力资源管理知识学习或培训 经验 1年以上工作经验 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度、熟悉有关社会保险政策法规 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具有较强的写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜等） 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 通知、通报文件、工作计划及总结、人事档案，人事报表、考勤记录、工资报表、社保政策文件、员工社会保险帐户信息档案，相关报表。 人事管理专员岗位说明书 岗位名称 人事管理专员 岗位编号 ST-RZ-003 所在部门 人力资源部 岗位定员 2 直接上级 人力资源部经理 所辖人员 直接下级 无 岗位分析日期 本职：在人力资源部经理的领导下，负责公司运营二大区店面人事管理工作、总部招聘及人事日常工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责二大区店面招聘管理工作 工作 任务 负责指导、支持店面人员招聘工作 负责人员招聘的面试 负责新入职员工的工作交流及动态跟踪 职 责 二 职责表述：负责二大区店面人事、保险等工作 工作 任务 负责办理员工入职、离职、请销假手续并及时开（关）易邀系统 及时更新完善人事资料档案库（易邀） 汇总人员流动情况，统计分析员工流失原因，及时向部门经理提供人事统计报表 负责店面员工意外险 协助人资部经理拟定本大区人事各项管理制度和流程，审批后组织实施 协助人力资源部召开的有关会议的组织、协调和服务工作（业务启动会、店长会） 及时向人资部经理反映人事管理工作中出现的问题和情况 职 责 三 职责表述：负责总部员工内外部招聘工作 工作 任务 负责拟定总部人员招聘计划，审批后组织实施 负责应聘人员的筛选 负责组织人员招聘的面试 协助人资部经理拟定总部招聘管理制度和流程，审批后组织实施 招聘成本的统计及分析，同行业招聘情况的统计及分析 负责试用期员工的工作考核、转正办理等工作 职 责 四 职责表述：其他日常工作 工作 任务 负责总部员工劳动合同签订及管理 负责协调总部人员入职、调动、