《今天是我在微软工作的最后一天。从大学毕业算起我已经在微软工作.docxVIP

今天是我在微软工作的最后一天。从大学毕业算起，我已经在微软工作了12年。下周，我将会在F西雅图分公司作为一名开发人员开始新的工作。下面的内容是我在微软最后一个工作日发给同事们的邮件。我爱微软，过去这12年的每一天都棒极了。是时间开始新的冒险旅程了。: : : : : : : : : : : : : : 以 下 是 邮 件 原 文 翻 译: : : : : : : : : : : :标题：“12年的随意生活，结束了。”Philip Su.Sept. 3, 2010在微软的这12年工作都棒极了，但今天是我在微软工作的最后一天。我的生活一直都带有一些随意性，所以我想这次“冒险”的结束也同样是离奇地、有争议地、乐观地，凭感觉地，而且是没有一个十分确切理由地。? ? ? ? 下面描述的一切都没有针对性。你应当感觉不到有任何的隐射。如果有部分的内容冒犯了你，那你可能还不太了解，我经常会在不经意的时候冒犯到别人，几乎已经成为了一条定律。感谢所有的一切。＃＃＃在上大学的时候，我从未想过有一天会为微软工作。1997年时，我进入微软实习，便立刻爱上了这家公司：免费的饮料，独立的办公室（有门的!），还有配置“奔腾66芯片”的电脑... 做为一个程序员，我还能够要求的更多么？许多年后，曾在实习期带领过我的经理很突然地离开了公司。仅仅是因为他的硬盘有所损坏，导致几个星期以来完成的代码由于没有提交而丢失了。他说这是上帝给他的一个信号，于是他离开了。我与他已失去了多年的联系。? ? ? ? 许多人总是当上级经理给了他们一个歪曲与不公的的评价后抱怨。你难道不认为，对于这个世界上所有的人来说， “员工评审”是人们最偏见的一种表现吗？ 我经常会友善的指出这一点，但是人们往往不相信我。Choose Carbs. ?Eat Dessert first.想要有力气，先吃些甜点。借用Occam‘s Razor的理论来描述下怎样处理人与人之间的关系：去假设每个人都是最具有善意的，然后运用最简单的，最直接的表达方式来处理人际关系。远离那些总是想着办公室政治，权谋和潜规则的人。很多大学课程都是根据学生在课堂中的“分数等级”来评估的。所以一般来说，专业能力和他们的表现评级有很大的相关性。介于此，我通常不太愿意听一个表现很差的人诉说他们的前任主管有多糟糕，我只接受一个表现很好的员工对于管理层提出的具有建设性的批评意见。Bias towards action, “Liteblub” will drain your soul。 不行动的话，闲聊会耗尽你的生命。 (“Litebulb” 是微软内部的一个广泛话题讨论组)。Words matter.? Connotations matter.字有表意，也有隐含的意思。如果你可以够持续地创造公司最想要的东西，并且你能够做得很好，没有理由你不能够得到提升。朋友们常说我的观点并不正确，他们说所有的一切都是取决于能被领导看到的 “表现”。我不明白，如果你持续做对公司意义很重大的事情，怎么可能不被公司注意到呢。我很讨厌开发人员问我怎么才能够被 “注意”到。他们也很讨厌我给出的答案，“把工作做到最好”。而最终他们认为我也只是在敷衍罢了。要真诚，不要为了你的利益而给他人建议。迄今为止，我从没有说服任何人加入我的团队，或者仅仅因为我需要他们为我工作。Listen to understand, Speak to be understood. 真诚倾听对方，坦诚和对方交流。好的创意多如牛毛。伟大的创意常常会遭受嘲笑，除非你去实现它。你可以选择马上着手去实现你的梦想，或者停止讨论它。在大学时的一个企业家讨论会上，我抛出了一个“网络杂货铺”的想法，结果被观众笑着轰下了讲台。痛苦，但是我依然坚信我的想法很伟大。几个星期后我又返回讨论会, 提交了一个新的伟大创意，使用物流系统做线上的电影租赁，我给这个项目取名“NetVideo”，所有的人都认为这个想法太荒唐了。过去我常常用这些故事来证明我自己是一个可以预言的技术天才。现在我常用这些故事来提醒自己，只有用行动去实现才是最重要的。你在微软的终极目标是什么？请不要说是成为微软的CEO或者CTO，我几乎可以保证那将不是你的最终目标。一个明智现实的考虑可以帮助你朝着正确的目标发展，并且会让你快乐的生活。一位副总裁曾经告诉我, 说他已经成为了他能够在微软获得的最高职位。这并不是谦虚，也不是“酸葡萄”心理。他相信他有能力和抱负做伟大的事业，只是他比别人能够更好的了解自己。不要放弃，只要做最好的你自己，了解自己。? ? ? ? 如果你只是对你赞同的事情才给予反馈，那也许你并不需要反馈。更有用的反馈是，一开始你并不认同，但是经过仔细思考之后，给予回复，说不定还能够发现你思维上的盲点。?Good people with good pr