数学教案-第3册第四章.doc

  1. 1、本文档共74页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
数学教案-第3册第四章

数学教案-第3册第四章 教学目标 1.使学生初步学会解答“把一个数平均分成几份,求一份是多少”和“求一个数里包含几个另一个数”的除法应用题. 2.通过分析解答两类不同类型的应用题,初步培养学生们的分析比较能力. 3.创设适当的情境,在教学的全过程中,培养学生积极思维的良好习惯. 教学重点 正确分析应用题中的数量关系,并能根据分析正确的列式解答. 教学难点 在正确分析应用题中的数量关系的基础上,能用自己的语言说出解题思路. 教学过程 复习导入. 1.看题回答问题 5×3=15?? 15÷3=5 15÷3=5 提问:看到这几个算式,你都想到了什么? 2.看图回答问题. 师:谁能先把三个算式中的一个变成问题,然后再编出一道文字叙述题?[3个5相加是多少?把15平均分成3份,每份是多少?15里面有几个5?] 3.导入新课. 师:如果我们打一个形象的比方,文字叙述题就好像人的骨架,而具体的事件和事件的情节就好像是人的血肉.下面我们就一起来看几道应用题,看一看通过今天的学习,大家有一些什么新的发现. 新授 1.出示例3. 2.引导学生发现题组与线段图和文字叙述题之间的关系. 3.教学例3 问:谁来说说,第一题应该怎样想? 几个同学为一组,用小圆片代替题目中的小金鱼,用铅笔代替鱼缸分一分,看看第二题和第三题的结果是多少.分完以后,同组的同学再一起说说,你们是怎么分的,每道题该怎么想. 找两个组的学生汇报分的方法和列式解答的方法. 思考讨论: 第二题和第三题与文字叙述题之间有什么关系? 问:第二题和第三题之间有什么区别和联系? 问:后面两道题跟第一题有什么区别和联系? 教师小结:看来,这三道应用题实际上构成了一个题组,只不过是每道题的条件和问题发生了变化,这就需要同学们在做题时做到认真审题. 如果老师把这道题的数和情节变了,你还能正确地分析解答吗? 4.教学例4. 直接出示例4的两道题. 出示想一想提纲,小组讨论操作,讨论后汇报各组的讨论结果. ① 例4的两道题与例3有什么联系?又有什么变化? 借助小圆片,按照题目的意思分一分,摆一摆. 摆完后互相说一说,你们是怎么想的. 问:例4中的两道题有什么区别和联系? 巩固复习. 1.用8米长的绳子,做4条同样长的跳绳,一条有多长? 2.用8米长的绳子,做2米长的跳绳,可以做几条? 归纳提高. 通过今天的学习,你有些什么新的收获和体会?还有什么不懂的问题吗? 五、布置作业 板书设计 探究活动 画一画 数一数 游戏目的 使学生进一步熟悉2-6的乘法口诀. 游戏准备 画有100个圆点的纸. 游戏过程 1.教师分纸,并讲解游戏规则: 在纸上任意画竖、横两条线,把这100个圆点分成四个部分,每一部分的圆点组成一个正方形或长方形.把每一部分内所包含的圆点数加起来,和仍为100.要求:又快又正确地数出每一部分内所包含的圆点数. 2.此游戏可由两个小朋友一起玩,一个小朋友任意画线,另一个小朋友计算. 游戏说明 1.可由横行的圆点数乘以竖行的圆点数得出,如下图所示: ? 2.此游戏还可用于熟悉7-9的乘法口诀. 数学教案-第3册第四章-表内除法应用题 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员

文档评论(0)

mcplj198370007 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档