人力资源管理概论第1次作业摘要.doc

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人力资源管理概论第1次作业摘要

作业答案 作业名称:人力资源管理概论第1次作业 作业总分:100 通过分数:60 起止时间:至 2015 标准题总分:100 详细信息: 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别 正确答案:C 题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 20世纪70年代以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。 A、专业化 B、个性化 C、定性化 D、时代化 正确答案:B 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中,应遵循使群体功效达到最优的原则,这体现了人力资源管理中的() A、激励强化原理 B、反馈控制原理 C、系统优化原理 D、互补增值原理 正确答案:C 题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 由分析人员实地观察员工的工作过程,记录分析有关数据,此种岗位分析的方法称为() A、观察法 B、工作实践法 C、问卷法 D、工作日志法 正确答案:A 题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 组织存在的理由和价值,即回答为谁创造价值,以及创造什么样的价值,称为() A、使命 B、目标 C、战略 D、愿景 正确答案:A 题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。 A、测试内容方面的因素 B、被测试者的因素 C、主测者的因素 D、实践测试情景方面的因素 正确答案:A 题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策,这体现了选拔录用的() A、规范原则 B、公开原则 C、平等原则 D、全面原则 正确答案:A 题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 某一范围内人力资源的总和,也是反映一国国力重要指标的是() A、人力资源相对量 B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源 D、现实的人力资源 正确答案:B 题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 工作评价的方法中,对于机构简单的小型组织比较适用的是()。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D、要素计点法 正确答案:B 题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为()。 A、1年 B、6-12个月 C、4-8个月 D、1-6个月 正确答案:D 题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D、要素计点法 正确答案:D 题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 与战略和目标协调一致的组织结构不包括() A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、扁平化组织结构 D、矩阵式组织结构 正确答案:C 题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 组织内部招募的方法主要有两种,分别为() A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法 C、猎头公司法和工作公告法 D、工作公告法和档案记录法 正确答案:D 题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 影响人力资源获取的因素不包括()。 A、道德因素 B、环境因素 C、人口因素 D、法律与政策因素 正确答案:A 题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 内容: 最基础的工作识别信息,不包括()。 A、工作名称 B、工作所属部门 C、工作编号 D、直接上下级 正确答案:C 题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4 内容: 在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。 A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作单一化 D、工作再设计 正确答案:ABD 题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选

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