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早上没去出操检讨书3篇 尊敬的领导： 今日，我怀着无比沉重的心情在这里做检查，事情的经过时这样的，今早我因身体不适而没有出早操，被领导查铺发现。我深感歉疚，作为一名老兵，我不但没有起到模范带头作用，忘条令条例而不顾。放纵自己，给连队抹了黑。在此我深深的感到了事情的严重性，作为一名革命军人，连一点小事都无法克服，自感愧对这身军装，总结一下，我认为有以下不足之处。 1、自己放纵自己，心存麻痹思想 2、落实条例不够严格，条令学习淡薄。 3、侥幸思想严重，不顾集体意识。 尊敬的领导们，经过这次教训，我一定能改过自新，新年伊始，我深深的知道年初犯错一年白干，年尾犯错白干一年的道理。我一定会加强自身管理。 我争取做到一下几点： 1、认真学习条令条例，争做先进个人。 2、增强个人约束力，克服麻痹思想。 3、为集体争光，为连队争光。 请战友和领导们看我的行动吧！敬请各位监督！ 检讨人：XX XXXX年XX月XX日 3早上没去出操检讨书 尊敬的XXX老师： 我已经深深的认识到了我的错误。 我的错误，今天早上由于自身的懒惰。没有遵守学校的校规校纪。通过这件事。我追悔莫及。于是我痛下决心，一定要改掉不好的习惯!今后不管任何事都三思而后行。不辜负老师们的期望。通过这件事，老师您对我们的期望是很高的，也是通过严格的教育使我们有一个拼搏向上，克服困难的勇气。跑早操也是对我们意志力的提高。 在这里再次对我所犯下的错误向老师道歉，以及感谢各位老师的教育! 保证今后认真执行学校的校规校纪、听从老师的教诲。 检讨人：XX XXXX年XX月XX日 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及