服装主管岗位职责5篇.doc

服装主管岗位职责5篇 一、制定产品设计策略和计划： 1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势； 2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求； 3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。 二、组织服装设计： 1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产； 2）负责合理安排服装设计师的分工出图、做纸样、打版等各项工作； 3）组织对公司产品服饰的开发设计和制作，分解实施执行，并按时完成服装设计任务 4）负责对下属人员的设计工作进行指导、培训、监督和考核。 5）组织建立布板资料库，为服装设计及布料开发提供依据； 三、外部联系： 1）协调部门的内外关系； 2）参与组织年度订货会，设计展会风格； 3）负责与供应商、加工商进行谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。 四、负责部门内部管理： 1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系； 2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划； 任职要求： 1、服装设计类相关专业大专以上学历； 2、5年以上品牌时尚服饰开发设计及管理工作经验，3年以上设计主管工作经验； 3、有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺； 4、时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。 3服装仓库主管岗位职责 一、库房实物的安放与保管； 二、上海及河南到货的接置； 三、省内各专卖店的订货、补货的配置发放，老店的换货，及新店的退货接收； 四、督促直营店的新品陈列； 五、做好每月的盘点工作； 六、专卖店质量问题衣物的处理； 七、其他注意事项。 4服装销售主管岗位工作职责 一、销售计划、组织与客户管理 1、营销范围的把握与市场现状调查。 2、决定新设客户的交易条件。 3、与客户人际关系的确立。 4、搜集竞争者情报。 5、销售目标与定额的设订和管理。 6、科学而有效的营业分析。 二、客户的计量管理 1、客户的销售统计和销售分析。 2、客户的经营分析指导。 3、客户资金运转指导及信用调查。 三、客户营销参谋 1、客户销售方针的设定援助。 2、支援客户的计划方案。 3、从客户处做市场观察。 4、为客户做销售促进指导 四、推销技术 1、技术研讨会的举办。 2、商品及销售基础知识的传授。 3、陪同销售及协助营销。 4、销售活动、售后服务指导及抱怨处理。 5服装仓库主管岗位岗位职责 1、认真、仔细、负责做好货品的入库和配送工作。 2、全面掌握仓库各品牌库存情况，根据销售进度以及品牌主管的采购计划进度，确保产品正常进出仓库以及产品的质量安全。 3、负责安排仓库人员对货品进出仓、验货、记帐等出入库工作。 4、及时与品牌主管沟通厂家到货情况，并安排人员做好货品入库准备。 5、及时与品牌主管沟通当天的销售发货情况，并及时调拨货品做好发货准备。 6、对物品的出入库要及时验收、记帐，做到账物相符，发现问题及时反馈； 7、定期对仓库货品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因及时调帐或上报公司领导处理； 8、负责当天仓库内部的工作安排。 9、根据货物的进出量及时调整库区货品的摆放位置，使仓库合理的利用起来。 10、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐并做好标识， 11、监督好所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须有相关人签字； 12、做好工作总结，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议； 13、以身作则，用正确的工作方法，积极负责的态度处理仓库日常工作； 14、加强管理，搞好仓库安全工作。 15、对残次品、和库存时间较长的产品向公司提出处理意见； 16、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通； 17、定制订仓库管理制度。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度