辅助生产成本的归集与分配.ppt.分析.ppt

职业判断与基本技能 交互分配法评价： 1. 交互分配法虽然较直接分配法复杂，但计算结果比较准确。但是，若企业的辅助生产车间过多则不宜采用此法。 2. 采用交互分配法，在各月辅助生产成本水平相差不大的情况下，为简化计算工作，也可以用上月的辅助生产单位成本作为本月交互分配的单位成本。 职业判断与基本技能 代数分配法是按照联立方程的方法计算辅助生产劳务的单位成本，然后根据各受益单位（包括辅助生产车间）耗用的数量和单位成本计算分配辅助生产成本的一种方法。 代数分配法的意义： 职业判断与基本技能 代数分配法的应用程序： 1. 将辅助生产车间产品或劳务的单位成本设为未知数，并根据各辅助生产车间相互提供的劳务数量，建立并求解联立方程，计算出辅助生产车间产品或劳务的单位成本； 2. 根据各受益单位（包括辅助生产车间）耗用的数量和单位成本计算分配辅助生产成本。 职业判断与基本技能 表1-1-3、1-1-4显示，供水、供电两个辅助生产车间，为基本生产车间和管理等部门提供服务。2010年3月份发生耗费分别为140906元和15664元。供电、供水两个辅助生产车间供应的产品和劳务数量如表1-9-1所示。采用代数分配法计算各受益部门应承担的辅助生产成本。 代数分配法情境展示： 职业判断与基本技能 代数分配法情境展示：联立方程与求解 （1）设：供电车间电的实际单位成本为X元 供水车间水的实际单位成本为Y元 { （3） { （2） X=0Y=0 140906+9000Y=227800X ……… ① 15664+3000X=101700Y ……… ② 职业判断与基本技能 代数分配法情境展示：供电车间成本分配 1000×0625.37（元） 供水车间应承担电费= 3000×01876.10（元） 铸造车间产品生产应承担电费= 223800×0139956.76（元） 铸造车间办公、照明应承担电费= 职业判断与基本技能 代数分配法情境展示：供水车间成本分配 100×017.25（元） 供电车间应承担水费= 9000×01552.22（元） 铸造车间产品生产应承担水费= 92600×015970.63（元） 铸造工车间办公应承担水费= 职业判断与基本技能 代数分配法情境展示：辅助生产成本分配表 辅助生产成本分配表（代数分配法） 2010年3月 辅助生产车间名称 供 电 供 水 金额合计 待分配成本 140906 15664 156570 劳务供应总量 227800 101700 --- 用代数算出的实际单位成本 00--- 供电车间耗用 借“辅助生产成本” 受益数量 9000 --- 分配金额 1552.22 1552.22 供水车间耗用 借“辅助生产成本” 受益数量 3000 --- 分配金额 1876.1 1876.1 铸造车间耗用 借“基本生产成本” 受益数量 223800 92600 --- 分配金额 139956.76 15970.63 155927.39 借“制造费用” 受益数量 1000 100 --- 分配金额 625.37 17.25 642.62 职业判断与基本技能 采用代数分配法分配辅助生产成本，分配结果最为准确。但当辅助生产车间、部门较多时，数学模型的建立和求解较为复杂，因而这种方法在会计工作已经实现电算化的企业中采用较为适宜。 代数分配法评价： 职业判断与基本技能 计划成本分配法的意义： 计划成本分配法是按辅助生产成本的计划单位成本和各受益单位耗用的劳务数量，分配辅助生产成本的方法。 职业判断与基本技能 计划成本分配法的应用程序： （1）根据各产品、车间和部门实际耗用的劳务数量和事先确定的计划单位成本，计算分配辅助生产成本（计划成本）； （2）计算辅助生产车间实际成本和计划成本的差异，进行进行差异的调整分配。 职业判断与基本技能 计划成本分配法的计算公式： （1）按计划成本分配： （2）计算并调整成本差异： 职业判断与基本技能 计划成本分配法的计算公式： （3）分配成本差异： 成本差异分配率=成本差异额÷辅助生产部门以外的受益单位劳务量 受益单位应分配的成本差异=该受益单位受益量×成本差异分配率 职业判断与基本技能 计划成本分配法下成本差异调整的处