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疾控中心领导班子对照检查材料 （2014年8月5日） 根据中央和省、市、县委的部署和要求，县疾控中心领导班子以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦“四风”问题，紧紧围绕群众路线教育实践活动总要求，认真学习十八大和十八届三中全会精神，习近平总书记系列讲话和省、市、县委教育实践活动有关会议精神，认真学习教育实践活动读本和有关资料，组织观看了《焦裕禄》、《四风之害》、《践行群众路线好榜样》等影片，参观了孙文龙纪念馆，进一步接受了革命传统教育。认真开展“三严三实”专题活动，联系思想、工作实际，广泛征求意见建议，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，切实查摆领导班子在“四风”方面存在的问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定方面情况 疾控中心领导班子高度重视政治思想建设，在遵守党的政治纪律方面总体上是好的，在政治原则、政治立场、政治观点上始终与以习近平同志为总书记的党中央以及省委、市委、县委保持高度一致。坚决维护中央权威，有令就行、有禁就止，在大是大非面前，坚持原则、保持清醒，但在具体的落实过程中还存在问题与不足。 （一）政治意识较差，本位意识滋生。领导班子及成员对党的路线、方针、政策和上级党委的重大战略部署，学习不深刻、理解不透彻、运用不灵活，甚至对疾控工作悲观失望，缺乏道路自信、理论自信、制度自信。领导班子及成员最薄弱的就是缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，把自己混同于普通群众。如：有的同志一叶障目，偏听、偏信，甚至在大庭广众之下口无遮拦，传播、热议偏激言论；有的同志热衷于低级趣味，利用微信、短信等，热议花边新闻、男女私事；有的同志不讲科学、不讲原则，对社会上的封建迷信、邪教活动熟视无睹，不敢斗争。如：有的同志只关注自己分管的工作，对别人分管的事不闻不问，有的同志在安排工作时，缺乏大局观点，只注重局部小团体利益。 （二）执行民主集中制有偏差。 在重大事项与决策上能够坚持集体决策，但也存在民主氛围不浓、民主制度不健全的问题。如，班子成员对于单位财务、较大事务安排、科室间人员变动等关注度、参与度不高，认为不管怎样都无所谓，“一把手”说啥就是啥。在民主决策方面，有的在小事、急事上发扬民主不充分，民主程序不到位，比如一些小的物资、物品、设施的购进上，多数情况是主要领导说了算。再就是班子成员之间沟通欠缺，平时都忙于抓各自的业务工作，成员间缺乏交流通气，民主生活会流于形式，缺少批评和自我批评，导致了有些问题不能及时发现、迅速处理。 （三）党风廉政建设制度执行失之于宽。 一是缺乏全面、系统，有效的党风廉政建设考核机制，班子成员普遍错误地认为党风廉政是有权有钱部门的事，疾控中心是疾病预防与公共卫生管理和服务的公益事业单位，是清水衙门，没有什么，存在只重抓业务技术指标现象。二是廉政制度。监督制度中的评价要素欠缺工作中“领导是否满意”的自上而下的监督、验收比较规范有序，而“群众是否满意”的自下而上的监督乏力，反馈渠道不畅比如公共卫生均等化。2、会议一个接一个，文件一份接一份，看似风风火火，实则虎头蛇尾。文风会风治理不彻底、不坚决。1、拿着鼠标喝着茶，照着文件抓工作，拍着脑袋下决策，至于具体工作只看光鲜的一面，不看差距在哪里，没有养成撰写调研报告的习惯即便了也是，3、解决棘手问题力度不大路子不宽，对反映的问题，指手划脚，颐指气使；3、责任意识，缺乏担当精神。遇到任务，碰见难题，“多一事不如少一事”的观念，遇见麻烦绕着走，能推不揽。这是个态度问题，是缺乏担当意识、不负责任的表现 4、 （一）理想信念有所动摇。 从梳理问题来看，中心班子成员放松了世界观、人生观、价值观的改造，重实际利益，重具体的事务工作，轻理想信念的塑造与培养，工作中，轻视自身的灵魂洗涤与做好职工思想工作的重要性，没有从思想根源上去塑造爱祖国，爱单位，爱本职工作的理想与信念，只是为工作而工作，导致队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神弱化。平时抓理论学习仅停留在学学报纸、领导讲话等层面，对社会主义初级阶段的基本路线、基本道路等缺乏系统学习，全面武装，认识不足。加上单位人员少，工作头绪多，做出点成绩需要付出艰辛的努力，导致班子对我县疾控工作的发展信心不足，觉得要真正实现疾控事业的腾飞与发展又不是在本届班子任期内就能够实现的，造成了理想信念动摇，精神之“钙”缺乏。而这种信念的动摇又是连锁的，表现在思想和工作上就是“组织观念淡薄，纪律松弛，不敢担当，不愿负责，服务不主动，只求过得去，不求过得硬，懒政现象突出，出工不出力”等惰性滋长，缺乏攻坚克难的精气神。 （二）党性修养和党性锻炼缺乏。 随着工作环境的变化，工作经验的增加，班子成员就放松了自身的党性锻炼，长期不重视党员及党员领导干部党性修养的提高和党性锻炼弱化，使得班子