手册-xx生物科技化妆保健品公司员工手册.doc

目 录 第一章 总 则 4 一、 宗旨 4 二、 适应范围 4 三、 制订依据 4 四、 解释权限 4 五、 执行日期 4 第二章 关于公司（中国） 4 一、 公司介绍 4 二、 企业优势 4 三、 企业使命 4 四、 公司的团队 5 五、 人才策略 5 六、 公司的社会责任感 5 七、 组织结构 6 第三章 人力资源管理制度 7 一、 招聘、入职 7 二、 试用转正 7 三、 晋升/降职 7 四、 岗位调整 7 五、 解除劳动合同 8 六、 合同终止 8 七、 裁员 8 八、 离职手续 8 九、 考勤 9 十、 加班、补休 9 十一、休假及请假 10 十二、培训及绩效考核 11 （一）可持续发展 11 （二）培训体系 12 （三）业余进修 12 （四）培训形式 12 （五）培训种类 12 （六）绩效考核 12 十三、薪酬福利 12 （一）薪资 12 （二）社会保险 13 （三）福利 13 第四章 行政管理制度 13 一、 5S管理 13 二、 办公设备管理 14 三、 办公用品 15 四、 订票管理 15 五、 公章管理 15 六、 快递管理 16 七、 名片管理 16 八、 公务用车管理 16 九、 出差制度 17 十、 消防与安全 17 第五章 员工日常行为规范 18 一、 训诫十条 18 二、 行为守则 18 第六章 奖惩管理条例 19 一、 奖惩种类 19 二、 奖罚关系 19 三、 奖罚程序 20 四、 表扬奖励 20 五、 嘉奖奖励 20 六、 记功奖励 20 七、 晋级 20 八、 警告处罚： 20 九、 通报批评处分 21 十、 记过处分 21 十一、除名 22 第七章 员工阅读回执 23 总 则 宗旨 建立良好的经营管理秩序，充分发挥员工主动性，提高工作效率，特制订本员工手册。 适应范围 本手册适用于全体员工。 制订依据 本手册根据我国有关法律及法规、结合本公司实际情况制定，如因现行法律和有关规定及本公司实际情况的变更而进行必要的修改或增删，将及时向员工公布。本手册未尽事宜，按相关法规及公司规章制度办理。 解释权限 本手册的最终解释权归有限公司。 执行日期 本手册自2011年3月1日起执行，公司原有制度与本手册相冲突的，以本手册为准。 关于公司 公司介绍 企业优势 拥有完整的营运体系、健全的管理制度、一支充满激情和不断创新的团队以及良好的盈利模式，是公司立足中国大陆市场并步步为赢至行业领先的核心竞争优势。 企业使命 站在科技创新的最前沿，旨在研制新的、更为丰富的本草精粹和生物科技完美结合的安全可靠的产品，为各年龄段有各种肌肤需求的女性提供显著的功效。并通过它们对我们服务对象的生活与文化增添更多的美，开启女性“爱与美”的智慧优雅人生之浪漫旅程。 团队 对于职员： 工作团队的每一个成员都有着不同的个性和创造力。员工是企业最宝贵的资产。我们努力促进他们专业能力的提升，并公平地进行评价。我们对满足员工物质需求和精神幸福的重要性有着充分的认识，并渴求与他们一起共同进步。 对于社会： 尊重和遵守我们业务所在国家和地区的所有法律。安全和环保是我们最优先考虑的因素。我们与地方社区合作、与国际社会保持协调。 人才策略 专业 职业 敬业 社会责任感 积极投身公益，履行企业社会责任，关注弱势群体，始终把履行企业社会责任当作企业经营哲学的重要组成部分。 将一如既往地关注并支持中国的青少年教育事业，以身作则的履行企业社会责任，为中国的公益事业发展做出应有的贡献。 组织结构 人力资源管理制度 招聘、入职 招聘员工由行政人事部负责，用人部门增/补员需提前申请，由部门负责人填写《增/补员申请表》，经行政人事部审核，报总经办负责人审批后由行政人事部招聘，人事资料均由行政人事部存档。 1、公司每年年底制定人力资源需求计划。通过内部推荐、外部招聘等方式来招聘人员。 2、入职手续 1）新员工第一天到行政人事部报到，须提供下列证件原件及复印件：本人身份证、毕业证书、终止或解除劳动关系证明、小一寸彩色相片3张（一周内提供完整）；光大银行卡（15天内提供）。 2）员工提交的证件及简历必须真实无误，发现不实行为，立即辞退（不予经济补偿）。 3）办完入职手续，行政人事部应发放入职须知（资料汇编），并介绍到用人部门。 4）新员工入职3天内在行政部处领取工作证件，考勤卡及工作所需办公用品。 5）工作证及名片上的信息不得随意更改，如有调整须经行政人事部确认。 6）工龄计算。工龄以员工正式进入公司工作的实际日期计算。从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。 7）变动呈报。员工个人资料有以下变动时，应立即通知