手册-中建八局卓越绩效管理手册毕业论文.doc

卓越绩效管理手册 版本：ZJQ08-QGB001-2010 2010.06.28 发布 2010.07.01 实施 0  前 言 在当今市场竞争日趋激烈、社会经济环境变幻莫测、企业生产经营规模 迅速扩大的情况下，按照卓越绩效模式的管理理念，在全局范围内建立统 一完善的、基于卓越绩效模式的管理体系具有重要的战略意义。 我局自 2005 年开始导入卓越绩效模式以来，按照“稳步推进、水到渠 成，先行试点、全面推开”的原则，扎实有效地推进卓越绩效模式的实施， 取得了令人瞩目的成果。继试点单位八局二公司于 2008 年获全国质量奖之 后，八局整体荣获 2009 年度全国质量奖第一名，代表所有获奖企业发出质 量承诺倡议，开创了中建系统工程局创奖之先河，在业内引起极大反响。 追求卓越永无止境。为了更加深入地推进卓越绩效管理模式，我们有 必要把已经取得的成功经验和有效做法进行标准化、规范化。通过建立基 于卓越绩效模式的管理体系，使卓越绩效模式的管理理念得到长期贯彻。 《卓越绩效管理手册》，是按照卓越绩效的管理理念，以追求卓越绩效为主 线，融合质量、环境、职业健康安全、风险控制、财务、成本、社会责任 管理等方面的标准和制度要求，吸纳中建股份公司《项目管理手册》的有 关要求，系统整合而形成的全局规范性管理体系文件。 《卓越绩效管理手册》是全局的工作指南，是管理体系内部审核、绩 效评价以及工作检查考核的基本依据；其涉及质量、环境、职业健康安全 的内容，是第三方认证审核的依据之一。 《卓越绩效管理手册》是局总部和局属法人公司、直营公司、项目部 各项管理活动的规范性文件，相关部门和人员应按照手册要求，认真履行 各自的职责，行使管理权限。对海外业务、房地产业务、基础设施业务等 具有自身特点的业务板块，通过建立业务管理分册的方式进行规范化。 本手册是企业内部文件，除认证机构和营销工作需要外，未经局领导 许可，任何单位和个人不得向外部扩散。手册的评审和修订由企业管理部 组织实施。 董事长： 2010 年 6 月 28 日 1  手册编委会名单 顾 问：梁新向 刘力群 编委主任：黄克斯 副 主 任：校荣春 编 委：董勤顺 吕宝成 王少峰 胡书仟 连宝玉 张作合 裴正强 田 强 高 波 周世林 肖龙鸽 王玉岭 总 编：杨曰胜 主编人员： 王洪秀 韩瑞玲 陈仁新 冯小林 王晓峰 胡晓华 赵鹏飞 张素英 周德军 沙 浩 刘 涛 赵 俭 郭春华 赵 丽 王彦民 王娅兰 张进娟 崔玉章 金国灿 杨 驰 曲柯锦 陈兴华 王富华 2  使命、愿景、核心价值观、管理方针与管理总目标 ? 使命：为人类建设美好的生存空间。 ? 愿景：成为国内著名、国际知名、员工满意、各方认同的现代化建设企 业。 3 名，赢利能力高于社会平均水平；海外经营 规模占营业总量的 20%以上；员工满意度保持在 80%以上；社会信誉评价保持 AAA 级， 无相关方重大投诉发生。 ? 核心价值观：团队 责任 诚信 卓越 ? 管理方针：诚信经营、绿色施工、追求卓越、关爱生命。 绿色施工是持续发展之本，体现在预防污染、降低消耗，提高综合效益； 追求卓越是基业长青之源，体现在持续改进、不断创新，快速付诸行动； 关爱生命是构建和谐之魂，体现在以人为本、注重安全，营造健康环境。 ? 管理总目标： ? ? 分项工程一次交验合格率 95%以上，分部工程、单位工程一次交验合格率 100%； ? 合同工期履约率 80%以上，力争 100%； ? 合同创优目标实现率 90%以上，力争 100%； ? 顾客满意度 85%以上； ? 各类危险源控制在规定风险范围内，杜绝较大以上职业健康安全事故； ? 各类环境因素控制在标准规定范围内，杜绝重大环境污染事故； ? 员工满意度 80%以上； ? 社会信誉评价保持 AAA 级； ? 无相关方重大投诉发生。 董事长： 2010 年 6 月 28 日 3  目  录  1 范围 ...................................