(2017年内蒙古专业技术人员继续教育满分答案B.docVIP

1.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方 B.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方 C.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方 D.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方 2.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.劳动者存在违纪等过错而解除合同 B.劳动者提议协商解除合同 C.用人单位提议协商解除劳动合同 D.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同 3.水平评价类职业资格的改革方向是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力 B.逐渐取缔水平评价类职业资格制度 C.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门 D.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度 4.下列选项中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（　　）。（单选题3分）得分：3分 A.保证其控制下的各种物理要素不会对健康产生危害 B.在必要时采取应对紧急情况和事故的措施 C.不得要求工人回到对生命和健康仍存在紧迫、严重危险的工作环境中去 D.建立为本企业职工服务的职业病防治医务室 5.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负责举证。（单选题3分）得分：3分 A.用人单位 B.人民法院 C.劳动者 D.人事综合管理部门 6.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（　 ）。（单选题3分）得分：3分 A.全部划入个人账户 B.部分划入政府财政 C.全部划入统筹账户 D.部分划入统筹账户 7.事业单位现在实行的工资制度是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.职称工资制度 B.职务工资制度 C.岗位绩效工资制度 D.职级工资制度 8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 B.员工在孕期、产期、哺乳期 C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作 D.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 9.优抚制度是国有单位的一种福利制度，下列选项中不属于优抚费用的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.被辞退职工补助金 B.遗属生活困难补助 C.一次性抚恤金 D.丧葬补助费 10.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.民办高校专业技术人员 B.外资企业专业技术人员 C.事业单位专业技术人员 D.民营企业专业技术人员 上一页?下一页 11.专业技术人员权益保护的国家责任有（ 　）。（多选题4分）得分：4分 A.遵守义务 B.出资义务 C.保护义务 D.实现义务 12.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（ ）（多选题4分）得分：4分 A.依法设立的基层人民调解组织 B.各级信访部门 C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.企业劳动争议调解委员会 13.影响职业安全卫生的物质要素有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.化学和生物制剂 B.工作时间 C.机器设备 D.工作场所和环境 14.关于专业技术人员的权益，下列说法正确的有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.作为国家公民，享有宪法和法律规定的基本权利 B.作为特殊职业群体，专业技术人员与其他人员相比，通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利 C.作为社会人，专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 D.作为劳动者，享有自由、平等择业等劳动权利 15.下列发明创造中，属于职务成果的有（　　）。（多选题4分）得分：0分 A.利用本单位的物质条件完成的职务发明创造 B.履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造 C.劳动关系终止后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作任务有关的发明创造 D.在本职工作中作出的发明创造 16.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.不得拖欠克扣员工工资等收入 B.不得违法对员工进行罚款 C.不得在发放工资时代扣个人所得税 D.不得违法扣押员工金钱和其他财物等 17.劳动争议仲裁委员会由（　　）组成。（多选题4分）得分：4分 A.法院代表 B.劳动行政部门代表 C.工会代表 D.企业方面代表 18.专利权的客体有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.发明 B.科学发现 C.外观设计 D.实用新型 19.下列选项中，属