(4S店VP服务员入职培训考核试题.docxVIP

新员工转正培训考核试卷 答题人： 日 期： 成 绩：填空题（每空1分，总分20分）1、尊荣亿方集团创立于 年 月。2、集团总部坐落于 市。3、目前，公司经营的主要品牌有 、 、 、 、 、 、 、 、 。4、我们的愿景是 。5、我们的使命是 。6、我们的理想是 。7、我们的管理理念是 。8、我们的经营理念是 。9、我们的人本理念是 。10、我们的行为准则是 。11、我们的工作准则是 。二、单项选择题（每空2分，总分20分）1、下列哪一项不属于公司在职职工享受的国家法定带薪假期：（ ）A、春节 B、中秋节 C、清明节 D、元宵节2、正式员工转正后，符合《中华人民共和国婚姻法》规定取的结婚证且属于晚婚的，享受（ ）天婚假。A、3 B、7 C、10 D、153、下列哪一项不属于处罚类别：（ ）A、绩效降级 B、辞退 C、降职降薪及调岗 D、通报批评4、记功奖励，每次奖金在（ ）元之间。A、200—500B、500—1000 C、1000—3000 D、3000以上5、因考勤机原因打不上卡的，须在（ ）小时内以书面形式说明情况，并经保安签字、行政经理查实监控记录确认签字后交到人力资源部备案。A、半小时 B、1C、2 D、36、着装不规范者，提出口头警告，并扣发工资（ ）元/次。A、10 B、20C、50 D、1007、双方拟解除劳动合同，均需提前（ ）天以书面形式通知对方，公司按规定办理离职相关手续；关键岗位人员须接受审计监察部对其进行的离任审计。A、20B、30 C、35 D、458、每月（ ）日为月度薪酬发放日（遇周六日和节假日顺延）。A、5B、10 C、15 D、209、对初次违规吸烟者处以（ ）样的处罚。A、绩效降一级 B、绩效降两级 C、绩效降为0 D、辞退10、乘坐班车的员工必须自觉遵守相关规定，如有违反规定者，将根据情节轻重给予（ ）元罚款，情节严重者禁止乘坐通勤车。A、10—50 B、50—100 C、100—150 D、20—50多项选择题（每空2分，总分30分）公司的管理法则是：（ ）A、德 B、理 C、情 D、法2、公司的管理信条是：（ ）A、严是爱 B、严是害 C、松是害 D、松是爱3、公司采取的三种管理手段是：（ ）A、培训 B、引导 C、检查 D、奖罚4、公司的用人原则是：（ ）A、唯德 B、唯才 C、唯信 D、唯绩5、奖励类别有：（ ）A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、通报表扬6、员工受到警告处分，可视情节严重，予以（ ）元—（ ）元的处罚。A、10 B、50C、200 D、5007、迟到、早退1小时以上不足4小时，视为事假（ ）天，超过4小时，视为旷工（ ）天。A、0.5 B、1 C、2 D、38、尊荣的企业文化精神是：（ ）A、企业 B、家庭 C、学校 D、军营9、工装划分有：（ ）A、职业装 B、劳保装 C、时装 D、制式服装10、薪酬种类有：（ ）A、提成制 B、奖金制 C、年薪制 D、固定制11、以下哪种情况下会被辞退处理：（ ）A、累计记过两次，第三次被记过时可直接辞退；B、更改考勤记录，代替打卡双方；消极怠工、搬弄是非、牢骚太盛，影响办公秩序和其他员工者；D、不服从上级指令，情节特别严重者；12、以下哪种情况下会被辞退处理：（ ）A、不适应岗位工作要求或依合同约定调派工作，无故拒绝接受者；B、谩骂、殴打他人和相互谩骂、殴打者；C、因失职或违规操作导致公司或客户蒙受重大损失或伤及他人情节严重者；D、以任何名义和借口使用两部手机或使用有两个手机卡的双卡双待手机的；13、以下哪种情况公司有权立即予以辞退处分，并与其解除劳动合同，不给予任何经济补偿：（ ）A、接受公司内部下级员工或有利害关系员工钱物、礼品、宴请或利用手中权力通过包括但不限于威胁、暗示等手段克扣员工、参与员工提成分成的；私自接受与公司有业务往来关系的单位或个人的贿赂、回扣、钱物、礼品、宴请的；C、在工作时间内擅离工作岗位者；对下属正常申诉打击报复者；14、以下哪种情况公司有权立即予以辞退处分，并与其解除劳动合同，不给予任何经济补偿：（ ）A、在工作时间内吵闹、睡觉、干私活或从事其它与工作无关的事情者；B、不服从指挥，情节轻微者；C、将公司业务私自“飞单”，包括但不限于将本应在公司内办理的已销售车辆的保险、担保、贷款，新车及二手车的销售、续保，车辆维修等各项业务转移到公司以外进行的（不论其本人是否获得相关利益）； D、利用公司平台与资源营私舞弊、干私活、中饱私囊的；15、以下哪种情况公司有权立即予以辞退处分，并与其解除劳动合同，不给予任何经济补偿：（ ）A、未经公司批准，私自