(A运输有限公司人力资源配置优化研究-开题报告.docVIP

西安邮电大学 硕士学位论文开题报告 课题名称：A运输有限公司人力资源配置优化研究 学 号： 姓 名： 指导教师： 学科专业： 工商管理 　 所在学院： 经济与管理学院 填表日期 2014年7 月 10日 1．所选课题的目的和意义 选题目的：在2008年美国次信贷危机引起的金融危机余波后，我国企业面临着更的发展机遇的同时也必须应对巨大的挑战。企业要实现下一步突飞猛进的发展，就必须解决发展中遇到的问题，当众多企业面对外部环境的不可控时，具有可操作性人的因素越来越受到关注，人力资源——成为众多企业研究的领域。 理论意义：人力资源通俗的讲：就是把适当数量的人用在最合理的位置。什么是“适当数量”，什么又是“合理位置”，“人又该具备怎样的素质”，这些正是人力资源研究领域需要解决的问题——人力资源配置。企业必须制定出相对清晰的人力资源配置及优化策略，确保这些人力资源规划战略与对策可以得到贯彻落实。如何有效实施这些人力资源配置及优化策略，是困扰我国企业的一个重要且严峻的问题。企业要想快速发展，则一定要抓住这一难得的历史机遇，加快本身的核心竞争力建设。企业核心竞争力主要表现为人力资源及人才的竞争上。在我国企业的核心竞争力更外在的表现为业务与经营规模，其规模优势相对于其他企业比较明显，更容易在市场竞争与国际竞争中取得优胜。但归根结底来说，企业要想取得更快、更强的发展，则必须重视人力资源的规划、发展与管理。只有做好人力资源配置及优化工作，才能明确本身的人力发展战略，并以此为基础，进一步做好自身的人力资源配置及优化工作。 现实意义：众所周知，道路运输行业的发展是社会进步和发展的重要标志，为促进经济发展发挥着重要的杠杆作用。但随着市场竞争的日益激烈、市场环境的变化，来自各方面的压力都在不断加大，道路运输企业的生存和发展形势严峻。近年来，道路运输企业遇到了效益下滑、人才流失等一系列困难。A运输有限公司作为我国众多运输企业的缩影，只有处理好人力资源方面的问题，使人力资源的效能和作用充分发挥，才能让企业迎接外部的压力和挑战，走出困境，才能健康的、可持续的发展下去。由于A运输有限公司作为一个传统的国有企业，本身就存在先天不足，固有思维、粗放式的管理模式、人才观念的落后，现阶段，又面临着干部职工年龄偏大、存在结构断层，管理人员、汽车维修人员、驾驶人员严重缺乏等问题，加上对人才的使用不当，处处阻碍着企业的发展。究其原因，主要是因为缺乏正确的人力资源配置、优化理念及行之有效的监督管理机制。因此，研究A运输有限公司人力资源配置及优化有着重要的现实意义。 2．本选题的国内外动向、发展状况 “人力资源”一词是由著名的管理学家Peter·F.Drucker（彼得·德鲁克）在1954年出版的著作《管理的实践》中提出的。20世纪80年代，“人力资源配置”这一概念被提及，许多的学者开始尝试提出一种新的人力资源理论。 2.1国外研究动向、发展状况 具体来说，国外学术界对于企业人力资源配置的研究主要形成了以下几方面的研究成果：一是关于企业人力资源配置与本身的绩效关联性研究。国外广大学者对于人力资源配置和公司业绩的相关性展开了深入研究，然而，由于所采用的研究方法以及选取的实际样本不同，得到的结论也存在一定的差异。从总体上看，多数研究结果认为人力资源配置和企业的业绩之间具有相关性。 美国著名的管理学教授Stephen·P.·Robbins（斯蒂芬?P?罗宾斯）给出的定义指人力资源管理以研究企业本身人力资源现状为基础，并选用适当的管理对策，以使人力资源可以更有效帮助企业实现发展目标。 人力资源配置是在经济学、管理学和人力资源管理学的基础上兴起的一个新的研究领域不论是在内涵解释、层次与模式，还是在目的与意义方面，人力资源配置与人力资源管理有着很大的不同关于人力资源配置的内涵，国外学者有着三种不同的解释。有的称作“placement”，强调的是对人员的安排或安置，使每个人有事可干，有干事的条件与环境，即找到一个适当的岗位。有的称作“matching”，强调的是对人员与岗位双方面的选择与配合，重在配置的双向性、动态性、协调性与匹配性。有的称作为“orientingassociates”，强调人员既要适合岗位，还要适合群体，既要适合物理环境又要适合心理与社会环境，侧重其整体性、互补性与社会性的特点。 2.2国内研究动向、发展状况 在改革开放不断深化的同时，我国学者关于人力资源配置的研究已经上升到一个新的高度，并取得了一定的研究成果，具体如下： 邹钦培，钟晓妮等一些学者（2014