0Kyerq2009年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模拟试题二-新.doc

生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 ??81.当劳动力供给与劳动力需求相等时，劳动力市场达到均衡状态，此时代表社会总产出的价值的是的（ D ）。A三角形CDB?? B矩形OABD?? C 三角形OBD? D梯形CBAO 82.代表劳动者分配的国民收入的是的（ B ）面积。A三角形CDB?? B矩形OABD?? C梯形OABC?? D三角形OAB??? 83.代表土地和资本所有者以地租和利润等形式获得的国民收入是（ A ）。A三角形CDB?? B三角形DOB?? C三角形OAB?? D矩形OABD （二）深圳某公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。 84.决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。组织行为学中将这种现象称之为（ B ）。A个体思维?? B群体思维?? C极化倾向?? D产生的升级85.决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一极端偏斜，从而背离最佳决策，组织行为学上将这种现象称作（ C ）。A群体思维?? B个体思维?? C极化倾向?? D投入的升级 86.你认为与群体决策相比个体决策的缺点有（ C ）。A降低了决策的合法性B降低了对最终决策的认同感C耗费了时间D提高了错误发生率 87.你认为，为避免群体决策的弊端，提高群体决策的效能，可以采取以下群体决策技术（ C? ）。A流程法?? B分散决策法?? C头脑风暴法?? D群体讨论法 （三）某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主管，公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核，结果未发现合适人选。于是该公司参加了一次大型招聘会，并收到50份简历，招聘会之后，该公司通知其中的20人参加了卷面考试，一周之后，又通知其中的6人参加了面试和心理测验。最后，该公司最终录用了其中一人，成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料，回答下列问题：88.人事部对销售部其余人员的考核属于（ B ）的招聘方式。A外部招聘?? B内部招聘?? C猎头公司?? D人力市场 89.一般来说，内部招聘必须以（ A? ）为基础。A外部的招聘?? B面试?? C口试?? D心理测验 90.考试录用的第一次竞争是（ D ）。A各种形式的测验?? B笔试?? C体检?? D应聘者资格审查 （四）某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平高于市场水平，王华是该企业的总裁，在王华上一年度的薪酬中，有25％是以股票购买权的形式发放，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且，去年，王华和他的妻子还免费去海南度假。李明是该企业的研发人员，业绩很突出，他也获得了相当高的收入。根据以下材料回答下列问题： 91.该企业在招聘广告中所宣称的，体现了哪一个影响薪酬的因素（ B ）。A政府的政策法规?? B企业文化?? C职业?? D员工 92.薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的（ C ）。A内部公平?? B员工公平?? C外部公平?? D小组公平 93.王华所获得的股票购买权属于（ C ）。A基本薪水?? B福利与津贴?? C长期奖励?? D额外津贴 94.王华和他的妻子免费去海南旅游属于（ A? ）。A额外津贴?? B基本薪水?? C福利?? D短期奖励或奖金 95.李明是按照（ C ）的薪酬结构获取收入。A完全不同于管理人员??????? B一般员工?? C和管理人员有所重叠??????? D市场工资制 （五）A公司是一家经营通讯器材的公司，近年来营业业绩良好，利润逐年稳定增长。然而，在今年3月，其销售部的15名销售员却集体提出了辞职，从而大影响了公司业务的发展。 96.A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（ D? ）。A薪酬福利管理?? B职位分类?? C组织结构设计?? D员工关系管理 97.在发生员工流失时，企业付出的成本包括直接成本和（ C? ）。A空位成本?? B辞职过程本身的成本?? C隐含成本?? D替代成本 98.由于销售部员工的集体辞职，使A公司损失了一大批原有的客户，大大影响了企业的利润，这部分损失称作（ B ）。A空位成本?? B隐含成本?? C替代成本?? D机会成本 99.A公司为了寻找员工流失的深层次原因，应该（ A? ）。A与员工进行离职面谈或请他们填写离职问卷B批准员工的辞职书C