- 1、本文档共74页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
美工辞职报告范文4篇
美工辞职报告范文4篇
篇一:美工辞职报告
尊敬的公司领导:
很遗憾向公司提出辞职,感谢公司的栽培,感谢同事的指导,特别是xx帮助我慢慢熟悉流程,耐心地对我的每次设计点评,让我在错误中慢慢地进步。由于公司的人手不足,美工需要兼顾客服的工作。大大咧咧的我直来直去,对于需要细心耐心的客服工作可说是不厌其烦。我的设计还不够成熟,需洛阳招聘网要更多的时间磨砺锻炼。因此,很抱歉向公司提出辞职。
我知道公司的人手不足,我想在一个月内辞职,所以希望公司在这段时间内尽快找到接替我的人。祝愿公司的业绩可以蒸蒸日上。
特此报告
XX
XXXX年XX月XX日
篇二:美工辞职报告
尊敬的领导:
美工的工资虽高,但是付出的辛苦也是同等的。公司销售的责任基本落在美工身上,因为店长什么都不懂,销量提高不上来,只会怪我图片处理不能吸引消费者的眼球。摄影师拍的照前期不好,叫我后期这修那修。你以为PS真是万能的呀。当然有些可以修的好,但要花很多时间,而我却一个美工装修那么多店,装修好挂上去才没几天又要换。当然我也知道要换,但不要那么频繁呀!其实这些都不算什么。最不开心的是做设计了,我设计好了,给他看,一句话不行。一点沟通都没有,设计没有沟通怎么行呀!
今天我提出辞职就老实说了句,做的不开心!当然去工作都会受气,生活中受占挫折应该是好事,所以我会更加努力,希望公司批准我的辞呈。
特此报告
XX
XXXX年XX月XX日
篇三:美工辞职报告
敬爱的刘哥,姚姐:
你们好!我边决定辞职了。虽然我的专业艺术设计专业,但是感觉自已的创作能力并不是很强,也不太具有良好的淘宝美术功底与创意能力,没有做出套比较理想的淘宝网页页面设计/平面设计的作品。来公司近一年了,说实在的,也真的学了不少的东西,然而毕竟IT行业的发展是相当的迅速,自已的步伐也与淘宝美工工作发展也有部份分歧,再加上我对影视传媒比较感兴趣,也想往这一方面发展。在过去的日子感觉很好,感谢您对我工作与生活上的帮助,给予我做淘宝美工成长的环境,给予我发展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢所有鸿天祥的同事们对我的肯定与帮助,希望鸿天祥越来越好。在接下来的时间里,我会用一样的热情,用一样的投入,结束最后的工作,划一个完整的句号。
最后,愿公司蒸蒸日上,再创佳绩。
特此报告
XX
XXXX年XX月XX日
篇四:美工辞职报告
敬爱的技术总监:
你好!经过多日思考,最后我还是决定辞职了。虽然是美术院校的艺术设计专业毕业的,但是感觉自已的创作能力并不是很强,也不具有良好的美术功底与创意能力,没有做出几个比较理想的网页设计/平面设计的作品。来公司已经两年了,说实在的,也真的学了不少的东西,然而毕竟IT行业的发展是相当的迅速,自已的步伐总是慢了一步,再加上我对编程比较感兴趣,也想往这一方面发展。说到工资待遇初级美工确实很低,比初级的程序员低多了,想要拿高一点的工资这也是另外一个辞职的原因。
最后,愿公司蒸蒸日上,再创佳绩。
特此报告
XX
XXXX年XX月XX日
酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划
酒店年度工作计划范文汇总
酒店年度工作计划范文一
2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质,提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神,结合本酒店实际,我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机,进一步推进员工培训工作的深度,努力做好2016年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心,将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中,认真学习深刻领会当今培训工作的重要性,带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距,主要体现在员工礼节礼貌不到位,对客服务意识不强,员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标,切实提高员工认识培训工作的重要性,积极引导员工自觉学习,磨砺技能,增强竞争岗位投身改革的自信心,培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍,努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位,贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则,组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训,不断
文档评论(0)