(HR面试题.doc

请问人力资源的六大板块是指什么？ 答：1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、员工关系 请列出岗位说明书所应该涵盖的内容有哪些？ 制定：战略、目标、方案、制度、计划等内容，根据公司组织机构图赋予的该职位的期望，及满足公司战略经营发展需要目标而设定，当然既不能生搬硬套，又要灵活掌握。 培训预算方案应包含哪些内容？ 答：培训需求调查、培训规划、培训计划实施、培训效果评估与跟踪方案、训练绩效评估。 人工成本是由哪些项目构成的？每个项目与工资总额的关系是什么？ 答：人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。 招工，根据招用的对象不同，应分为几种情况？每种情况应该提交的招工材料是什么？ ⑺招用与原用人单位解除或终止劳动合同不超过三十日的，还应提交劳动者与原用人单位的《劳动合同》和《解除合同报告书》； ⑻招用下列人员还需提供以下有效证明： ①招用派遣期内大中专（含技工学校）毕业生的，应提交毕业生就业主管部门核发的《报到证》或《派遣证》； ②招用自谋职业城镇退役士兵的，应提交《城镇退役士兵自谋职业证》，由公共就业服务机构负责收回《城镇退役士兵自谋职业证》；招用自主择业城镇退役军官的，应提交《军官转业证书》，公共就业服务机构应在《军官转业证书》上加盖就业备案专用章； ③招用留学回国人员的，应提交《青岛市出国留学人员工作介绍信》和《中华人民共和国教育部留学人员回国工作派遣报到通知》； ④招用国家退役运动员的，应提交选招运动员的有关文件。 用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员；招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。 （十三）用人单位招用年满18—60周岁来青工作的台港澳人员，应持以下材料到市人力资源社会保障部门设立的服务窗口（外企服务中心）为其办理《台港澳人员就业证》： 1、用人单位聘用或者接受被派遣台港澳人员的就业申请（说明聘用原因、职务、期限等，用人单位盖章，外省市单位在青分支机构还须加盖总公司公章）。 2、《台湾、香港、澳门人员在山东就业申请表》（见附件1）一式二份。 3、用人单位《营业执照》或登记证明的原件、复印件（经本单位验印的营业执照或注册证、登记证复印件、组织机构代码证复印件、外商投资企业还须提供批准证书复印件）。基金会、境外基金会代表机构提交其登记证书复印件，用人单位盖章；外国文化中心提交其登记证书复印件，用人单位盖章。 4、拟聘用或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件正本及复印件（台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证或中华人民共和国旅行证）。 5、山东出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心（福州南路85号）为拟聘用或者接受被派遣人员出具或确认的健康状况证明。 6、用人单位与被聘用人员签订的劳动合同或派遣书。 7、拟聘用或者被派遣人员从事国家规定的职业（技术工种）的，需提供相应的职业资格证书。 8、拟聘用或者被派遣人员近期的二寸彩色免冠正面照片三张。 9、外国文化中心还需提交文化部对外文化联络局出具的《外国文化中心聘任工作人员确认函》、两国政府签订的互设文化中心的双边协议复印件。 10、法律、法规规定的其他文件。 注册在五市三区（保税区）的用人单位，需携带上述材料到所在地人力资源社会保障（劳动保障）部门接受事前审查指导服务，方可到市人力资源社会保障部门办理相关手续。 台港澳人员持《中华人民共和国台港澳人员就业证》到用人单位所在地的公共就业服务机构办理就业登记手续，到社会保险部门办理社会保险手续等。 （十四）用人单位聘用外国人，应向市人力资源社会保障部门申请办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》和《中华人民共和国外国人就业证》。 市人力资源社会保障部门对办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》和《中华人民共和国外国人就业证》的申请审核后，报山东省人力资源和社会保障厅审批，审批通过后用人单位方可聘用。 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但不包括经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。 2010年度的青岛市社平工资是多少？目前青岛市社保机构人员增减变化的时间结点是哪一天？ 答：2010年我市在岗职工社平工资28549元，月均2379，??与2009年的在岗职工社会平均工资25396元相比，增长幅度达到了12.4%，增长数额为3153元， 目前青岛市社保机构人员增减变化的