[北京婚纱摄影薪资分配2015年2月.docVIP

婚纱摄影公司 工资奖金分配办法 工资 遵循职务高低、技术等级、责任和贡献大小来制定工资、奖金的等级，随着本人的工作表现及技术、贡献的高低不定期的评审小组审定员工工资的晋升和降低，经讨论工资由底薪工资、职务工资、技术补贴组成，其中底薪分九级、职务分七级、技术补贴分六级，即 工资分九级 1、总经理 2、副总经理 3、经理 4、副经理 5、主任 6、副主任 7、组长 8、员工（一年以上） 9、试用期员工（试用期二个月） 即：1、2500元 2、1500元 3、900元 4、800元 5、700元 6、650元 7、600元 8、550元 9、450元 职务分七级 1、1000元 2、600元 3、400元 4、300元 5、200元 6、100元 7、50元 （三）摄影、美容、后期和会计等技术工种实行技术补贴即 特一级1400元 特二级1200元 特三级1100 一级：1000元 二级：900元 三级：800元 四级：700元 五级：600元 六级：500元 七级：400元 八级：300元 九级：200元 十级：100元 说明： 1、工资含个人承担的养老保险费100元。（差额部分由公司负担享受养老保险原则上在公司服务满一年，并签订正式劳动合同方可享受） 2、员工工作满三个月，工资为500，工作满六个月工资为550。 奖金 （一）、门市 1、接单组 总公司店内指标：2.5万/月 2.5万以上提成2% 4.5万以上提成3% 江都分公司内指标：2万/月 2万—3万提取2% 3万—4万提取2.5% 4万—5万提取3% 5万—6万提取3.5% 6万—7万提取4% 7万提取4.5% 2、选样组 选样组长：底数1万元/月提取2% 1万—2万元以下提取3% 2万—3万元提取4% 3万—4万元提取5% 4万元以上部分提取5% 其中完成5万元，另奖励50元；完成7万元，另奖励100元；完成9万元，另奖200元。 外聘选样部主管：按10%直接提取 选样组员：底数1.8万元/月（未完成不提奖金） 1.8万—2.8万提取2% 2.8万—3.8万提取3% 3.8万—4.8万提取4% 4.8万元以上提取5% 3、接单组在选样组需要帮助时可帮助其选样，选样金直接提取2%；选样组在接单组需要帮助时可帮其接单，接单直接提取2%。 4、礼服出租不计二次消费，可按其租金的8%提取。 5、目前门市共分二组：二组应有竞争，如二组中有一组未达到指标，且二组营业额比例超过4：6，则落后小组应在总奖金中扣5%给先进组。 6、门市主管拿本组平均奖金的0.9，超指标1万，另提1%，超2万提1.5%，超3万提2%，3万以上提2.5%，加奖主管。 10000以下提1% 10001元-20000元提1.5% 20001元-30000元提2% 30000元以上提2.5% 7、秀场外展奖金另外按规定办。 （二）美容美发 每化一次女妆为一个点，做一次发型为0.5点（包括男妆） 每人20个点／月以上计奖，不满20点不计奖金，美容每个点按4.5元计奖，美发每个点4元计奖。 美容每人二次消费收入不少于1000元／月 1000元以下提3% 1000元－2000元提4% 2000元以上提5% 少于1000元在总奖金额中扣5%（美发人员无二次消费指标，奖金按标5%实提） 如完成二次消费指标，安瓶以5元/瓶直提。 后期 每人不少于10件／月，高于10件计奖，10件以下不计奖。（每月扣除60元） 　 手工 贴满胶 贴单边胶 写真 18相册 12 5 3.5 12 16相册 8 4 2.5 8 12相册 5 3 2 5 10相册 4 　 　 4 8相册 3 　 　 3 7相册 2 　 　 2 5相册 2 　 　 2 压膜：0.5元/幅（放大件） 2、技术级8级以上另加奖金5% （四）摄影整体考核 1、每月40对以上计奖，40对以下不计奖 3000元／对以上提奖40元 20%主摄影 2001-3000元／对提30元 19% 1501-2000元／对提25元（20对） 1