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MBTI与人际关系 MBTI的由来 瑞士心理学家荣格(Carl Jung)1923年出版了一本书《心理类型》(Physiological Types)，心理类型的概念就从这里产生了。荣格认为我们每个人对“四种基本心理功能——思维、情感、感觉、直觉”的选择都是独特的，再加内向与外向两种自然的倾向，可以构成八种不同的“功能类型”或者叫作“心理类型”。此后，有许多的心理学家根据荣格的心理类型的理论发展出不同的人格量表。 19世纪中叶，伊莎贝尔．迈尔斯(Isabel Myers)同她的母亲凯瑟琳．布里格斯(Kathryn Briggs)一道，重新研究了荣格的《心理类型》，依据荣格的心理类型，补充、引申和完善，设计出一种用于鉴定不同类型人格的问卷调查表，并将其命名为“迈尔斯一布里格斯个性分类指标”(Myers-Briggs Type Indicator，MBTI)。 MBTI在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣，从19世纪50年代初开始，该测试已作为一种研究工具得到广泛传播，19世纪90年代，每年都有超过百万以上的个人参加MBTI的测试(《请理解我》David keirsey，2001)。MBTI被广泛地应用于以下领域： 自我了解和发展； 组织发展，团队建设； 管理和领导培训； 婚姻辅导； 职业发展和指导； 问题解决； 人际关系咨询； 教育及课程发展等。 MBTI中的术语 迈尔斯母女从荣格的《心理类型》中发现了以下用语： E(Extraverted，外向的)／I(Introverted，内向的)； T(Thinking，思想)／F(Feeling，情感)； S(Sensory，感觉的)／N(Intuitive，直觉的)； J(Judging，判断)／P(Perceiving，知觉)。 她们将这些字母的含义分别引申为： E(Expressive，善表达的)／I(Reserved，矜持的)； T(Tough-minded，坚定的)／F(Friendly，友善的)； S(Observant，敏锐的)／N(Introspective，内省的)； J(Scheduling，计划性的)／P(Probing，探索性的)。 她们把E／I，T／F，S／N，J／P所代表的特征当作是相互独立的人格组成部分或元素，组合成四类16种不同的人格类型，从而用简单的、文字的方式分辨出人们之间存在的一些明显的差异。 ①理想型(NF)：直觉接受信息能力强，重心理感受、自我认定、自我肯定；会倾听，喜自在，易受伤害。 ②监护型(SJ)：感官接受信息能力强(直觉弱)；持续性、目标性很强；重责任、意志；如果是老板，可能会让下属觉得不近情理，不能处理危机。 ③理性型（NT)：对问题敏锐，善规划。静观、客观感受、观察力强，弱点是执行能力并不很强。 ④艺术型(SP)：重外界感受、外界色相。长处：活在当下、享受生活，对发生在当下的事情极为敏感，善调停、危机干预；缺点：不懂“责任”、“目标”为何物，缺乏持续力，总是喜欢最后一秒中的挑战。 四类人对同一句话的解读也会很不同。 例如：说“祝你有好的一天”他们的解读分别是： NF型：有启发性的一天(重自我感受)； SJ型：有效率的一天(重行动)； NT型：最有趣的一天(重客观感受，以问题为中心)； SP型：及时行乐的一天(重外界色相)。 四类人又细分为以下16种人格类型。 ①NF型：ENFJ(教导者)、INFJ(劝告者)、ENFP(奋斗者)、INFP(化解者)。 ②SJ型：ESTJ(监督者)、ISTJ(检查者)、ESFJ(供应者)、ISFJ(保护者)。 ③NT型：ENTJ(陆军元帅)、INTJ(策划者)、ENTP(发明家)、INTP(建筑师)。 ④SP型：ESTP(创业者)、ISTP(手艺者)、ESFP(表演者)、ISFP(创作者)。 不同心理类型的人格特征及其在人际关系上的特点 1．ISFP创作者型 人格特征：不大愿意采用社交形式展示自己(I)、观察力敏锐(S)、为人友善(F)、机会主义者(P)。 人际关系特点：这类人内心有很多的爱，对他人敏感，头脑清醒而且对生活很感激。在所有的人格类型中，这种人是最能与自己或他人有深度接触的。他(她)们没有很强的领导、控制他人的欲望，有很大的包容力，喜欢和谐，并尊重别人的空间与隐私，而且能激发别人的潜 能。他(她)们对那些行事很有计划性，并且也要求他／她有计划性的人难以接受。在所有的人格类型中，他们是很容易被忽略的。因为他(她)们比较害羞，喜欢为他人提供服务，有创造力，喜欢享乐，喜欢有色彩的组合，对音、色、动作的感觉都极其敏锐。他(她)们不喜欢演说、写作及会话，因为这些太抽象、不具体，他(她)们对他人的言行非常敏感，不喜欢用太多的语言。他(她)们不是没有表达能力，而是没有兴趣。他(她)们是自