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厂 规 厂 纪《2009》版 为了更好的规范公司的职工行为，激励广大职员工勤恳工作，奋发向上，争取更好的成绩，不断的鞭策后进职工，使他们尽到自已应尽责任与义务，从而保障公司与员工共同进步,达到共同发展之目的。 1．所有员工请假须填写书面的请假条，经审批后请假方有效，未经审批的请假条均按旷工处理。生产线员工请假一天以内的由部门主管批准，一天以上（含三天以上的长假）的部门主管审核、厂长批准方有效，；职员请假一天以内的由部门主管批准，一到三天的由主管审核、主管的上级领导（厂长或总经理）批准；三天以上者均由总经理批准。公司最长假期为15天。事后补请假单一律被视为旷工。请假在部门批准后，自己把请假单拿到人力资源部登记。请假单以交到人力资源部的时间为准。 2．正班时间旷工以三倍工时扣除(即旷工一天扣三天底薪)，连续旷工正班工时3天以上(含)或一个月内旷工累计超过36小时或以上者予当自动离职处理，公司不发放任何薪资。 3．需请丧假、婚假、产假等，在回厂时需出具相关证明方享有相关福利。丧假需出具死亡证原件或复印件，如为复印件则需当地派出所盖章方生效；婚假则需出具结婚证原件；产假需出具结婚证原件、小孩出生证明，请假人员在提供了完整的相关证明后方可享受有薪假。有薪假以基本底薪（人民币1000元）为计算标准。未能出具齐全的相关证明者，按事假处理。婚假、丧假（直系亲属）、产假的有薪假期按国家相关规定执行内。 4、员工因个人原因漏打卡而补卡的，第一次签卡扣款2元，第二次签卡扣款5元，第三次签卡扣款10元，以后按10元/次扣款。一个月签卡超过3次者，每超出一次，按旷工半天论处。 5．工资结构如下： 工资＝基本工资+ 加班费+绩效奖金 - 扣款（借款、罚款、住宿费、社保、医保等）。 6．离职手续办理程序： （1）所有员工辞工需提前30天申请（试用期内人员需提前10天申请），并填写《离职/辞退申请表》，获部门负责人、人力资源部及厂长/总经理批准后，方可按批准日期办理离职手续。在未获批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处；每月的15、30号为离职人员工资结算日。其它时间不办理离职手续。此日期遇节假日顺延。 （2）凡未提前申辞而需即辞即走者，在获批后需扣除其本人15天的底薪； （3）辞工申请必需由直属上司、部门负责人、人力资源部及厂长/总经理签批后方为有效。 7．各需离职人员按指定离职日期到人力资源部办理离职手续； （1）离职时，需做好相关工作与事务的移交：员工离职时,需按《离职/辞退申请表》的交接要求分别到部门、宿舍长及人力资源部办理相关移交、签批手续，办妥后，方予结算工薪。 （2）具体移交手续： 编制/日期： 金荣星 2009年4月10日 审核/日期： 批准/日期： 厂 规 厂 纪《2009》版 a.工作移交：凡涉及工作上的账册、文件（包括公司文件、技术资料图样、客户资料、员工手册）等均列入《离职/辞退申请表》中的交接记录并移交指定的接替人员或 有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则、技术资料、图样、客户资料等类应交保管资料单位签收）。 b. 事务移交： 原发放的厂服、厂证、《员工手册》等上交人力资源部，原领的工具、文具（低值易耗品）移交本部门。凡因个人原因造成相关物品遗失而无法移交的:厂服按相应规定（订购成本价）予以扣除,厂证按50元的标准扣除,员工手册按50元/本扣除,其他物品按原价的150%扣除费用。 相应交还物品均应列入《离职/辞退申请表》中的交接记录中，由接收部门经办人在相应位置上签字确认。 8．员工有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律与规章制度，公司有权根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同或劳动关系，无任何经济补偿： （1）入职公司时，提供虚假的个人身份、学历及其他有关入职公司时所要求的资格证件，欺骗公司的； （2）吸食毒品的； （3）无故连续旷工3日（含3日）以上或当月累计旷工达36小时（含36小时）以上； （4）因故意致使机器设备、物品遭受损害或伤及他人的； 开注塑机时，因过失导致模具损坏者； （5）因过失致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，情节较重或造成损失2000元以上的； （6）违章指挥、强令冒险作业，给公司造成2000元以上损失的； （7）未经许可擅带外人进入工厂车间，造成恶劣影响的； （8）未经允许携带易燃易爆品或其它危险违禁物品进入公司（含公司宿舍区），经指出拒不改正，或造成意外事故的； （9）上班时间擅自离岗、串岗、换岗，在工作区域喧哗、争吵嬉笑、打瞌睡、睡觉、吃东西、看书报、接听私人电话，用生产工具（物料）开玩笑，丢抛产品、工具、物料打闹，从