([郭溪镇中心幼儿园教师学年度履职考核办法试行方案.docVIP

郭溪镇中心幼儿园教师学年度履职考核办法（试行）方案 一、指导思想： 为进一步完善教职工考核评价制度，充分调动广大教职工的工作积极性，引导、激励教职工认真履行岗位职责，不断提升实施素质教育的能力和水平，根据《教师法》、《中小学教师职务条例》和温瓯教政〔2007〕21号等有关文件精神，结合我园实际，特修订本方案。科学准确地考核学前每位教师的工作业绩，贯彻落实《纲要》精神，特制定《岗位责任制评估细则》。具体如下：? 二、具体考核办法： 本考核办法共三个部分，第一部分为师德表现考核，考核结果分为“合格”与“不合格”；第二部分分为教学人员目标管理量化考核办法（考核细则），根据幼教高级、幼教一级、未定级（新分配教师）教师的岗位不同，分类别进行考核，每类各有个指标，共100分。 三、考评周期： 根据中心校考评的要求，实行学年度考核。 1、分2个学期考核，并将2个学期的考核相加除2为学年度考核成绩。 2、优质人员在考核总数的三分之一中产生。（根据教师投票结果和考核组评议结果为准。 3、正副园长不参与幼儿园考核，参加镇中心学校校（园）长集体考核。 四、考核内容： 第一部分包括：思想政治与职业道德（权重分） 第二部分包括：教师考核内容包括：思想政治与职业道德（权重分）工作量与考勤15分，学习与培训10分，教学与研究50分，绩效与奖惩（包括幼儿园自定项目10分）25分。 第一部分：思想政治与职业道德（权重分） 1、工作态度 （1）基本要求：热爱幼教事业，热爱幼儿，尊重幼儿，树立“真心为孩子，全心为家长”的观念，建立平等和谐的师生关系。 （2）树立服务意识，做到“微笑服务、周到服务、真情服务” 2、劳动纪律： （1）教职工严格遵守园内作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经领导批准。 （2）上班时间没有重要的事情不接不打私人电话。 （3）工作有责任感，热爱幼儿尊敬幼儿 （4)搞好团结协作，服从组织分配 （5)体罚或变相体罚幼儿 （6)体罚或变相体罚造成影响坏，情节严重的扣4分，并书面检讨。 （7)教师头职而造成幼儿退学的。 （8）如果在幼儿园各类创建过程中（示范幼儿园、绿色幼儿园、文明单位、平安校园、示范家长学校、巾帼文明示范岗及幼儿园其它各类集体性评比中）不予以支持和配合在评先评优上一票否决。 3、为人师表 （1）团结同志，相互配合，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有意 见通过正当渠道提出，开展批评与自我批评。 （2）为人师表，仪表端庄，举止文明，谈吐文雅，穿着符合教育工作者的身份，在园内严禁浓妆，上班时不梳披肩发。 （3）积极参加政治及业务学习，努力提高思想业务素质，树立以园为家的思想， 爱护公共财物，勤俭节约。 （4）上述三点中违反的。出现重大违纪行为、体罚学生、安全事故者等，造成重大影响的教师，并视其情节轻重给予必要的行政和经济处分。? 第二部分：教学人员目标管理量化考核细则（100分）具体考核指标及标准：? 共性评价指标： 一、工作量与考勤：（15分） （一）承担教学工作（3分）： 1、服从幼儿园安排，满工作量者得3分。不服从幼儿园安排，视情节轻重由考核小组讨论扣1—3分。（幼儿园的值周值日双修日工作安排等）。 （二）承担其他工作：（4分） （1）代课：幼儿园由于工作的需要人员代课，根据副园长室安排，乐于并主动接受代课者给予加分（代课半天加0.2分） （2）值日一次加0.1分、值周一周加0.3分） （3）组织幼儿园大型活动一次加0.1-0.5分。 （4）参与幼儿园艺术活动排练一项加0.1-0.5分。 （5）幼儿园各类创建整理档案工作加0.1-0.5分。 （三）缺勤情况：（8分） 1、考勤（6分）： （1）根据《教职工请假考勤制度》，由幼儿园进行考勤，全勤者给予6分。 （2）迟到或早退10分钟以内一次扣除0.1分，（每月允许一次迟到或早退10分以内不扣分）30分钟以内一次扣除0.15分，超过30分钟当半天事假扣除0.2分。 (3)事假一天扣0.4分，病假一天扣0.2分。（务必添好请假单，如果无请假单者视旷工处理，如果课已经调换好则不扣分值但一定要有签到记录） (4)抽到不实者（有签到而人不在幼儿园者公事除外）一天扣0.4分，扣完为止。 （5）旷工1天警告处分，旷工2天作待聘。 2、政治学习或全园性的教研会议（2分）： （1）根据《教职工会议制度》，由幼儿园进行考勤，学习有记录并全部参与者给予2分。 （2）旷会一次扣0.1分，事假扣0.05分，病假扣0.03分，扣完为止。（公出除外） 二、学习与培训（10分） （一）学历进修（2）分： 1、教师取得合格学历的得2分。 2、取得研究生学历、本科学历、大专学历（以毕业证书为准）分别加0.5分、0.2分、0.1分。 级别 研究生 本科 大专 中专 分值（分） 2.5 2.2 2