为什么升职的总是别人（外二篇）.docVIP

为什么升职的总是别人（外二篇） 　　最近在微信朋友圈里流行这样一个故事： 　　工作3年了，为什么我还没有升职？委屈至极，去找老板理论一二。 　　老板笑着说：“你的事咱们等会儿再说，我手头上有个急事，请你先帮我处理一下？” 那是一家外地客户准备到公司来考察，老板让我主动联系一下他们，问问何时能到。 　　一刻钟后，我回到老板办公室。 　　“联系上了吗？”老板问。 　　“联系上了，他们说可能下周过来。” 　　“具体是下周几？”老板问。 　　“这个我没细问。” 　　“他们一行多少人？” 　　“啊？您没问我这个啊！” 　　“那他们是坐火车还是飞机？” 　　“这个您也没叫我问呀！” 　　老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。 　　朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。一会儿工夫，朱政来了。 　　“哦，是这样的一一” 　　朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为便于工作，我建议把他们安置在公司附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。” 　　朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。” 　　“不用了，我已经知道原因，打搅您了。” 　　为什么升职的不是我？想必答案不言而喻了。职场中有很多人整日喋喋不休地抱怨待遇不公，哀叹自己干的是“卖白粉的工作”，拿的是“卖白菜的薪水”。时间久了，一些曾经激情满怀、斗志昂扬的老员工开始变得消极懈怠、得过且过，对公司的大事视而不见、充耳不闻。当我们抱怨待遇不公、工作辛苦之时，是否反思过自己，我真的努力了吗？我为公司创造出超额的价值了吗？事实上，所谓的公平只是相对而言，老板给我们一元的薪水，如果我们除了一元外无法创造出更高的价值，怎么会受到老板的器重呢？如果我们努力工作，用一元的薪水创造出两元甚至更多的财富，工作职位则一定会获得提升，我们的钱袋也会悄悄地鼓起来。 　　不能只顾着“低头拉车” 　　王林是一家图书出版公司发行部的新员工。刚入职时，他每天只是做好本职工作，对公司其他的事情不管不问。三个月后，他渐渐意识到自己不能再“低头拉车”了，否则只能像其他员工那样永无出头之日，因此王林决定找机会向老板展示一下自己的实力。 　　年底，公司决定制作一些有声读物赠送给消费者以做促销。如想取得有声读物的制作权，必须从音像公司买版权，这需要一大笔资金。然而老板却有言在先：“我不想花钱，但是事儿还得办。”听到老板如此一说，身为发行部主任的老李一脸的苦笑，心想：如今这年头哪有不花钱就办事的？ 　　身为发行部一员的王林得知此消息后，就和主任说自己有办法。老李一听，顿时喜上眉梢，便将此事交与王林全权负责。第二天，王林就联系了一家知名 　　的音像出版公司。除了答应为对方搞条幅式宣传，王林还许诺在有声读物上标明该公司的名称。同时，他还宣称，我们做推广的过程也是在为您的公司做宣传，使音像出版公司意识到归根结底受益的还是自己。经过王林动之以情、晓之以理的劝说，该公司老板终于同意了，双方当场签订了合同。 　　王林的努力收到成效，合作开始后，该家图书出版公司的销量大大增加，远超预期。由于为公司带来了滚滚财运，王林很快被提拔为市场总监。 　　现实工作中，很多员工守着自己的“一亩三分地”混日子，习惯于“低头拉车”的工作方式，对于老板的烦恼、焦虑视而不见。安于“低头拉车”固然也是工作，可如果一味地“两耳不闻窗外事”，很容易陷入“南辕北辙”的困境，最后弄得吃力不讨好。既然如此，为何我们不主动出击，积极发现工作中的问题并努力地解决呢？如果职场人士能以主人翁的心态对待自己的工作，为公司的发展出谋划策，升职加薪必定指日可待了。 　　从这个故事中，我们看出王林是一个急于改变现状的员工。当他得知上司的难处以后，主动请缨，替上司排忧解难。倘若他没有抓住机会好好“秀”一把，而是只顾“低头拉车”，只能使机遇从眼前飘过，还谈何升职加薪？在公司里，那些善于替老板解决问题的员工，能力总是不断地得到提升。因为他们总是涉足未知领域，尝试新鲜事物，通过不断地解决新问题来扩充自己的经验与知识，如此一来其能力必然会获得长足的发展。相反，那些安于现状的人只想在自己熟悉的领域获得安全感，拒绝新事物、逃避新问题，其结果就是，解决问题的能力越来越弱，工作上没有任何突破，自身也得不到任何提升。 　　拒做“草莓族”，争当“坚果族” 　　王强大学毕业后，直接进入了一家著名的网游公司做项目策划。由于业绩突出，短短的半年时间里，他就得到了老板的器重与