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企业政治思想工作创新争优举措探析 　　一、前言 　　伴随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，我国社会经济形势正发生着急速的变化。面对新形势，企业之间的竞争日益激烈，人们的思想观念和行为方式也发生了广泛而深刻的变化，这些新变化主要表现在职工群众日益增长的精神文化生活需要与思想政治工作内容、方式方法滞后的矛盾上。在新的形势下企业应当如何开展企业政治思想工作，已成为当前亟待解决的重要问题。 　　二、企业政治思想工作存在问题 　　第一，存在“两张皮”现象，工作形不成合力。 　　企业经理抓生产经营，党委书记抓政治思想工作，各有各的思路、各有各的权力各有各的队伍、各有各的任务、各有各的阵地，各有各的考核要求。因此，“各吹各的喇叭、各抬各的轿”，造成企业内部“两张皮”、“两个中心”，企业领导班子内部争权夺势闹不团结，形不成合力，影响企业正常发展。这个问题在上个世纪80、90年代极为突出。进入新世纪以来，随着企业体制的改变，股份制企业大量出现，企业的股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，企业政治思想工作又出现了从一个极端转向另一个极端，即从“万能论”变成“无用论”。 　　第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。 　　由于长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政治思想工作部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：“只要拉锯就掉沫”，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。政治思想工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业政治思想工作失去了原有的魅力。 　　第三，缺乏创新，思想观念守旧。 　　政治思想工作不被重视的原因是多方面的，就政治思想工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是政治思想工作难以突破的一个关键因素。现在有些企业虽然也有了“围绕中心开展工作”的意识，但终因视野狭窄，限于自我循环的小圈子，其结果依然是针对不强、触及不深、效果不佳。 　　第四，政工队伍不稳，素质有待提高。 　　由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，现时又过度强调物质利益，加之大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心等问题，导致大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的中和技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。 　　三、企业积极探索思想政治工作创新机制 　　积极探索思想政治工作创新机制，是思想政治工作科学化发展的必然要求。探索思想政治工作创新机制， 应建立和健全“一个体系（全方位思想政治工作网络系统）”、“两个理念（以人为本、服务至上）”、“三个工程（信念工程、人心工程、形象工程）”和“四个主渠道（正面灌输、媒体传播、社会舆情、活动载体）”的整体思想政治工作创新系统。其具体措施为： 　　第一，完善“一个体系”。 　　全方位思想政治工作网络系统是思想政治工作运行机制发挥其作用的重要保证。建立和健全与思想政治工作相适应的高效、有序的网络系统，首先要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，与时俱进、开拓创新、团结协作、务实高效的思想政治工作队伍，并使思想政治工作者明其责、胜其任，真正体现“能者上，庸者让，俗者下”，只有这样，才能使思想政治工作真正做到组织领导到位，整体队伍素质优化。建立和健全全方位思想政治工作网络系统，还需建立与网络系统相配套的思想政治工作目标管理责任制。还需建立健全科学的绩效考评机制，这是优化思想政治工作，体现责权利相统一的重要保障。 　　第二，确立“两个理念”。 　　思想政治工作的对象是人，人又重在教育引导。思想政治工作作为武装人、引导人、塑造人与鼓舞人的一项长期的社会系统工程，在市场经济条件下，必须确立“以人为本”的工作理念。以人为本要求思想政治工作者在工作中，要及时了解群众的生活，体察群众的疾苦， 倾听群众的呼声，设身处地为群众着想，扎扎实实为群众办实事，一心一意为群众排忧解难。只有这样，才能实现思想政治工作春风化雨，虚功实做。这就要求思想政治工作必须积极研究在社会现代化进程中，人们思想、道德和价值观念的新变化；研究因体制改革、利益关系的变化和各种文化思潮对人们思想观念的冲击和困扰；研究如何针对群众所关注的热点、难点问题，进行耐心细致的思想教育，为群众提供服务与思想保障。 　　第三，实施“三个工程”。 　　思想政治工作的重要内容之一就是实施理想信念教育。现今思想