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企业法律文化在企业发展中的重要意义 　　随着企业体制改革的不断深入，营造企业管理所必需的企业文化氛围已经成为企业管理面临的重要课题，得到越来越多的企业的重视。然而，当前多数企业一味关注企业理念方面的文化建设，却忽略了企业法律文化建设的重要意义。企业法律文化能够使每个员工认真谨慎的对待自己的本质工作，尽量减少企业发展过程中的风险源，使企业法律风险得到有效的抑制，并能够促进企业社会责任承担。本文论述了企业法律文化在企业经营管理，企业市场竞争，企业社会责任承担等几个方面的重要作用，希望企业对企业法律文化的重要性有一个全新的认识。 　　一、法律文化建设在企业经营管理方面的意义 　　企业要寻求稳健有序的发展，实现预期的经济效益目标，就必须在内部管理上做足文章。因此，做好企业内部管理工作，企业才能有较大把握赢取市场，开拓市场。当然，企业管理过程中离不开企业法律文化的积极参与，法律文化在企业实现科学合理内部管理过程中，发挥着重要的作用。 　　第一，有助于实现企业依法经营管理，确保企业健康发展。 　　企业的有序管理需要健全的规章制度来加以保障。否则，企业的发展将陷入困境。当今社会里，大多数企业都具备一定的经济实力和经营规模，其规章制度的合法性、规范性、健全性已经被企业逐渐关注。以往那些有违法律法规的规章制度已经不能适应经济发展形势，如果不能得到及时纠正，必然会影响企业的发展前途，缩短企业的生命力。开展企业法律文化建设，能够有效促进企业建立健全系统科学的规章制度，实现企业依法依规管理的新型管理模式，使企业朝健康有序规范合法的方向发展。 　　第二，有助于增强员工的法律观念，使企业规章制度得以落实。 　　科学合理的规章制度必须得以贯彻落实，才能发挥其应有的作用。目前，多数企业都借鉴或自行制定了许多规章制度，但在实际管理中不能很好的落实，无法收到预期效果。开展企业法律文化建设，能够促使企业员工充分认识到法律的重要性，树立员工的法律意识，使他们诚实劳动，自觉遵纪守法，坚决杜绝不良的违法违纪犯罪行为，最终通过员工个体的努力，使企业规章制度实现很好的落实，促使其发挥应有的作用。 　　第三，有助于提升或巩固企业形象，维护企业的良好声誉。 　　企业的良好形象是提升其市场竞争力的重要元素。一个企业良好形象需要多年的努力才能树立。相反，如果企业在管理过程中的某个细节出现纰漏，就有可能导致企业原有良好形象的坍塌。因此，开展企业法律文化建设，能够使整个企业树立起诚实守信的经营理念，不欺骗消费者，不损害消费者合法权益的经营理念，逐步树立起良好的企业形象，或者稳妥巩固已有的企业形象，使损害企业声誉的行为得以有效克制或避免，为企业的管理活动减少不必要的麻烦。 　　第四，有助于企业建立正确的内部矛盾解决机制，维护企业内部稳定。 　　企业的内部存在着各种各样的矛盾。目前，很多企业在面对内部矛盾时总是希望通过非正常途径加以解决，反而因对方对处理结果的不满，引发更为激化的恶性事件，不利于企业的发展和社会的稳定。通过开展企业法律文化建设，能够促使企业建立起科学可行的内部矛盾解决机制，引导员工树立法律意识，在出现利益冲突时秉持理性思考的态度，实现通过合法正当的手段进行处理，使内部冲突解决机制得以有效推广，满足企业发展过程中出现矛盾时的解决需求。 　　二、法律文化建设在企业市场竞争方面的意义 　　在市场经济大环境下，企业依然要坚持诚实劳动合法经营的发展理念。市场经济在寻求自由发展特色发展的过程中，仍然是一种法制经济。因此，企业要在市场竞争中站稳脚跟，开拓市场，就应当明确法律地位，知晓相关法律知识，并合理利用法律规则，以确保自身的发展方向。 　　第一，有助于增强员工的自主创新意识，提升企业市场竞争力。 　　当前，市场经济的有序发展离不开知识的强大推动作用。我国知识产权领域的侵权现象频繁发生，往往使企业承受巨大损失。通过企业法律文化建设，可以积极推动广大员工主动参与到企业维权活动中，及时有效的打击知识产权侵权行为。同时，员工也会自然的意识到，没有知识产权，企业的发展步伐会日益缓慢，从而激发员工的自主创新意识，扭转企业缺乏知识产权的被动局面，最终，推动企业市场竞争力的不断提升。 　　第二，有助于企业建立突发事件预防应急系统，从风险中寻求希望。 　　市场经济所处的环境具有复杂多变的显著特点。企业在寻求发展的过程中，机遇与风险并存。如果对风险处理不当，企业的负面曝光率可能会直线上升，使企业在突发事件中处于相当被动的境遇。因此，开展企业法律文化建设，企业就具备了一定的法律文化底蕴，能够促使企业及时建立一套科学合理的突发事件预防及应急机制，使企业在真正面临突发事件时，保持清醒的头脑，能够将事件处理过程公开透明的呈现给公众，从不利中寻求希望，获得媒体和公众的认可