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刍议当前企业职工薪酬的内涵及财税差异 　　摘要：新《企业会计准则第9号――职工薪酬》系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，明确了企业使用各种人力资源所付出的全部代价，对于企业和企业的职工都有着重要影响。本文根据新企业会计准则，结合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，对企业职工薪酬的内涵、核算的必要性以及财税方面的差异进行了阐述。 　　关键词：应付职工薪酬 内涵 必要性 财税差异 　　随着企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，职工薪酬在现代企业管理中占有重要的地位，是企业成本费用的主要组成部分之一。而我国新企业会计准则的实施以及多部法规的健全和修订，使得企业职工薪酬涵盖的内容及财税差异等方面都发生了重大变化，得到了进一步的完善。这对于全面反映成本信息，有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，以及提高企业的市场竞争力，保障经济社会和谐发展都具有重要的作用。 　　一、新会计准则下职工薪酬的内涵 　　1、企业职工薪酬的概念：企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工是指与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员（如董事会、监事会人员）；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。 　　2、企业职工薪酬的形式及范围：新会计准则从职工薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容。企业职工薪酬不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，各种社会保险费（养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等），住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利，辞退福利（因解除与职工的劳动关系给予的补偿），其他与职工提供服务相关的支出等。 　　3、企业职工薪酬的核算：新会计准则对各类职工薪酬的会计处理进行了统一规范，明确规定在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。企业应设置“应付职工薪酬”总账户，进行总分类核算。在总账户下分别设置“工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“住房公积金”、“非货币性福利”、“辞退福利（经济补偿金）”等明细账户进行明细核算。 　　二、新会计准则下职工薪酬核算的必要性 　　1、单一的会计科目是人工成本核算更完整的保障 　　新准则对职工薪酬内容和范围的界定更加明确，且内涵大为扩展。无论货币性薪酬还是非货币性薪酬，在职还是离职之后的薪酬，支付给职工本人还是支付给职工家属子女及其他赡养人的福利，都属于职工薪酬的范围。在核算应付给职工的所有薪酬时，均要采用“应付职工薪酬”科目进行。如此一来，企业职工薪酬核算就比较集中、统一，使以前分散在各个科目的人工成本信息得到全面反映，企业的实际人工成本更加透明?真正反映出企业实际承担的的人工耗费水平。 　　2、进一步提高了企业的会计信息质量，以利于报表使用者理解 　　新会计准则系统规范了企业职工薪酬的确认、计量和披露，全面规范了我国的现行实务，使得企业该类业务的会计处理有依有据，使人工成本的核算更加科学、合理、可靠，增强了企业之间人工成本的可比性，人工成本等相关信息的可靠性、完整性更高，提高了企业的会计信息质量。同时明确要求企业应当在财务报表附注中对职工薪酬进行披露，以利于报表使用者对职工薪酬成本支出的理解，更有助于有效监督和控制企业职工薪酬的支出。 　　3、对中国企业国际竞争地位的提高非常有利 　　新会计准则下的职工薪酬，借鉴了国际会计准则中的有关内容，符合国际会计准则对职工薪酬所表达的内涵。全面体现了企业支付的人工成本与费用，减少了与国际会计准则的差异，这是我国会计制度向国际惯例趋同的重大举措，增强了我国人工成本核算的准确性，同时也为我国实施走出去的国际化战略，提高我国企业的国际经济地位提供了有利条件。 　　三、新会计准则下职工薪酬会计处理与税务处理的主要差异 　　根据新准则的规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。而税法对于职工薪酬遵循的是实际发生原则，一般不以提取数，而以实际发放、实际支出数为基数，职工薪酬采取不超过规定比例原则和实际支付原则在税前列支