创新开展企业思想政治工作研究.docVIP

创新开展企业思想政治工作研究 　　摘 要：思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在统一思想、凝聚力量、振奋精神等方面具有重要作用。当前，面对新形势、新变化、新情况，煤炭企业基层思想政治工作只有开辟新途径，探索新方法，创造新经验，才能真正发挥好其特有的政治优势。 　　关键词：矿业企业 思想政治工作 创新 　　党的十八大做出了建设文化强国的重大战略，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务和新要求。进一步加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是矿业企业坚持科学发展的重要保证。在经济下行、行业景气指数偏低的形势下，围绕生产经营中心工作抓好教育引导和宣传鼓动，凝聚人心，鼓舞斗志，充分调动职工群众的积极性、创造性，确保生产经营目标的实现，是企业思想政治工作的重要任务。临沂矿业集团公司通过组织广大干部职工学习十八大精神，提高思想认识，转变发展观念，坚定了爱岗敬业、踏实工作，为公司的发展和社会的和谐贡献自身力量的信心和决心。 　　但随着社会主义市场经济的不断发展，矿业企业基层思想政治工作的客体不断发生深刻变化，出现了许多新情况、新问题。在新形势下企业党组织能否抓住主要症结，研究新的对策，充分发挥思想政治工作的作用，使企业的决策部署得以充分落实，对确保企业生产经营目标的实现具有十分重要的意义。 　　1.正确认识基层思想政治工作的现状 　　拥有一支理论强、素质高、业务精的政工干部队伍是企业做好思想政治工作的先决条件。当前，矿业企业基层思想政治工作由于受各种环境因素的影响，基层政工干部思想状况还未能达到时代发展的需要，仍存在队伍结构不够合理，工作创新不够，整体效能有待进一步提高的问题，主要表现在三个方面。 　　1.1结构性缺员，人才青黄不接问题比较严重。由于企业发展需要，企业招聘生产经营类大学生较多，但招收文科专业类的大学生很少，一些在其他岗位的工作人员因职业发展等各种原因也不愿到政工岗位工作，原本从事政工岗位的干部要求转岗的愿望也比较强烈，政工队伍流失现象严重，接替力量“招不来、稳不住”，成长通道“窄”，学习新知识、掌握新方法“心有余而力不足”，经费开支常常“靠人脉、看脸色”，严重影响了基层政工干部的工作热情和基层思想政治工作的整体效能。 　　1.2认识有误区，影响了思想政治工作的作用。党政工团齐抓共管的工作合力不够，工作仅仅是靠党委宣传部门“单打独斗”；有些基层领导，认为企业就是搞生产经营和经济建设，把思想政治工作与生产经营和队伍建设割裂开来；部分政工干部对当前企业面临的形势任务没有静下心来认真分析，重点抓得不准，目标不明，缺少开拓意识和创新意识，造成基层思想政治工作在低层次上循环、低水平上重复的局面，使思想政治工作在推动发展、维护稳定中的作用难以有效发挥。 　　1.3方法较简单，削弱了思想政治工作的实效。企业思想政治工作在贴近职工的思想实际、围绕生产经营中心工作和职工关心的热、难点问题上，工作方法简单，形式单调。一些基层党组织和政工干部在开展思想政治工作时，不注重与时俱进，不区分对象和层次，不愿花心思动脑筋，照搬硬套上级文件、习惯于形式上轰轰烈烈，满足于看传文件、开大会、做展板等传统方式。部分矿、队的倒班、休假等职工游离于工作的视野和影响之外，造成思想政治工作进班组、进岗位不够，针对性、实效性不强。 　　2.正确认识基层思想政治工作的变化 　　新的形势下，人员群体分众化、用工形式多样化、思想观念多元化、利益诉求多元化的趋势日益显现，基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。 　　2.1环境观念的变化。随着全球经济一体化，国际国内融为一体，矿业企业经营环境由封闭走向开放，许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间频繁流动，职业、身份和岗位经常变动，获取信息的渠道快捷多样，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，先进的观念与落后的观念相互影响，职工群众的主流思想受到冲击，价值取向、文化认同也日趋多元，迫切需要基层思想政治工作牢牢把握思想意识形态主导权。 　　2.2客体对象的变化。新形势下，随着矿业企业用工形式的多样变化，各种用工形式并存的“多元结构”在企业产生思想碰撞，这些群体要求各异、需求不同，思想政治工作的对象开始从相对单一群体向多种群体并存转变，员工行为呈现出“从传统价值向现代价值转变、从他人导向向自我导向转变、从义务导向向利益导向转变、从集体取向向个人取向转变、从理想主义向现实主义转变”等多种趋势。 　　2.3内容形式的变化。随着社会的发展，原先传统的思想政治工作方式开始转向于采取信息提供、咨询辅导和态度改变等一系列人性化工作方法，分层分众开展思想政治教育，形式相对灵活多样，在继承的基础上创新，形成了以阵地渗透法、主题活动法