东北师范公共人力资源管理16秋在线作业1-新.doc

公共人力资源管理16秋在线作业1 一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。） 1. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 . 雇佣关系 . 协作关系 . 劳动关系 . 工资关系 正确答案： 2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（） . 柏拉图的《理想国》 . 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述 . 马歇尔对人力资本理论的分析 . 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 正确答案： 3. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 . 地方性法规 . 行业准则 . 劳资协商 . 国家宪法和法律 正确答案： 4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 . 工伤 . 不适应现有岗位 . 工作失误 . 年老丧失劳动能力 正确答案： 5. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 . 立法 . 司法 . 行政管理 . 公共政策 正确答案： 公共人力资源管理16秋在线作业1 二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。） 1. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括（） . 行政复议 . 刑事诉讼 . 行政诉讼 . 民事诉讼 正确答案： 2. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（） . 为其他人力资源管理活动提供客观依据 . 对被考核者起到激励和导向的作用 . 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展 . 有利于公众对公共部门工作人员实行监督 正确答案： 3. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（） . 选拔任用中共中央的领导成员 . 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员 . 选拔任用非中共党员领导干部 . 选拔任用处级以上非领导职务的干部 正确答案： 4. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（） . 人力资源部门应该为专家们提供充分的信息 . 所提出的问题应该尽可能简单 . 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量 . 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度 正确答案： 5. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（） . 公共行政学理论 . 人力资本理论 . 以人为本的理论 . 系统论 正确答案： 6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（） . 人员聘用 . 在职培训 . 知识产权保护 . 社会保险 正确答案： 7. 系统理论的具体特点包括（） . 中合的适应性 . 灵活的弹弧性 . 效率与效益的并重性 . 效率的层次性 正确答案： 8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（） . 建立科学的考核指标体系 . 完善科学评价方法 . 适当增设考核评价等次 . 增加评估会见环节 正确答案： 9. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（） . 热爱社会主义祖国 . 拥护党的基本路线 . 有良好的职业道德 . 模范履行岗位职责 正确答案： 10. 公共人力资源规划的意义在于（） . 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持 . 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础 . 是公共人力资源奖惩的依据 . 促进了公共人力资源的开发和利用 正确答案： 公共人力资源管理16秋在线作业1 三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。） 1. 我国《公务员法》中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值） . 错误 . 正确 正确答案： 6. 国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环