东师公共人力资源管理(高起专)16春在线作业2-新.doc

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A. 个人权利大于集体权利 B. 个人财产不应受到侵犯 C. 个人名誉权神圣不可侵犯 D. 个人言论自由的权利应得到保障 满分：3 分 2. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（） A. 柏拉图的《理想国》 B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述 C. 马歇尔对人力资本理论的分析 D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 满分：3 分 3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 A. 委任晋升 B. 级别晋升 C. 考试晋升制 D. 越级晋升 满分：3 分 4. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 A. 雇佣关系 B. 协作关系 C. 劳动关系 D. 工资关系 满分：3 分 5. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） A. 德 B. 廉 C. 工作实绩 D. 能 满分：3 分 6. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 A. 工伤 B. 不适应现有岗位 C. 工作失误 D. 年老丧失劳动能力 满分：3 分 7. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 A. 公共利益关系 B. 生产关系 C. 个人利益 D. 经济利益 满分：3 分 8. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A. 组织未来的任务 B. 时代的新要求 C. 领导的发展思路 D. 上级的指示 满分：3 分 9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A. 按劳付酬 B. 按需分配 C. 按资分配 D. 注重实绩 满分：3 分 10. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） A. 人权的核心是财产权 B. 人权具有无差别性 C. 人权是权利的最一般形式 D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 满分：3 分 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1. 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（） A. 经双方当事人协商同意 B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止 C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务 D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 满分：3 分 2. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（） A. 讲学习、讲政治、讲正气 B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策 C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念 D. 有强烈的革命事业心和政治责任感 满分：3 分 3. 下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（） A. 嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准 B. 记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准 C. 记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准 D. 授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准 满分：3 分 4. 事业单位的岗位工资主要包括（） A. 专业技术人员的岗位工资 B. 管理人员的岗位工资 C. 工勤技能人员的岗位工资 D. 领导干部的岗位工资 满分：3 分 5. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） A. 警告，3个月 B. 记过，12个月 C. 记大过，16个月 D. 降级、撤职，24个月 满分：3 分 6. 我国公共人力资源的规划过程主要包括（） A. 分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求 B. 分析现有人力资源的状况 C. 对组织未来的人力资源需求进行预测 D. 组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估 满分：3 分 7. 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（） A. 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的 B. 严重违