后备干部竞聘稿[精选].doc

后备干部竞聘稿 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好 我叫李兆锋，现是生产部生产科一班管理员，今天能够来参加咱们公司的这次竞聘我心里感到非常荣幸。在此，对于在百忙中抽出时间来指导这次竞聘活动的各位领导、各位同事表示衷心的感谢。此时此刻，我内心感到非常激动，这是一个挑战与机遇并存、成功与失败并存的舞台，在这里我将展示自我、接受建议与批评。时刻做好勇于拼搏，敢于挑战的思想准备。 我是今年四月份来到咱们公司的，虽然我是沾化本地人，但和多数人一样，那时只知道一松公司是销售农资的。每次回家“一松到财运来”。的声音就萦绕在耳旁。来到公司后，我真正接触到了一松人，公司冲击世界五百强的雄心壮志，科技为先，信誉为本的企业宗旨。特色的销售管理模式，全心全意为人民服务的价值理念都给我留下了深刻的印象，看到职工大会上那惊人的销售业绩，我的感觉只有两个字。震撼！ 现在我已经是公司生产部的一员了，在同事们的悉心帮助下，在自己的努力下，我已经掌握了工作流程，掌握了基本的工作方法。高质量的产品是公司运营的大心脏，关系到整个公司的命运。工作中，我带领一班工人，狠抓质量。安全生产。和谐团结关系到公司的稳定与发展。我经常和班组长做好沟通，和同事们加强交流，分享工作中的经验教训。 今年是公司发展的跨越年，是公司实现2013年目标的关键性一年，企业的发展壮大，需要更多的技术和管理人员，公司为每位员工提供了施展才华的平台，是赛马不是相马，文凭是学历，工作看能力公司良好的人才观为我们指明了方向，此次我参加这次竞聘活动目的就是锻炼自我，获取经验，提高自己的综合素质。无论结果如何，都会使自己增长了阅历，充实了才干。 首先让大家了解一下我的工作原则和风格： 以“勤恳务实、勇于创新”为信念，加强学习，提高自身的管理素质。在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，，不断充实完善，使自己更加胜任 以扎实的工作，锐意进取的精神。配合好领导的工作。 在工作中既要发扬埋头苦干的传统作风，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子。 以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点，加强生产技术创新，思维方式创新。 第四、 饱满的热情和高度的责任感，强烈的团队意识。 虽然参加工作的时间不是很长，我认为好的工作作风是良好工作的开端，是工作顺利开展的基石。如果能够竞聘成功，下面我重点介绍一下下一步的工作重点和具体的措施： 工作方面：以公司战略为导向，认真贯彻执行公司下达的各项任务工作。配合好领导的工作，做好领导的左膀右臂。同时做好工作计划与安排，分配好各个部门的工作任务，使工作有条不絮的开展 团队建设方面：一个团队的和谐团结与精神面貌是关系到工作是否能顺利开展的重要组成部分，深刻学习理解4R经营管理理念，定期召开分享会、质询会，加强学习交流与沟通；积极听取每一个员工的关于工作中的合理化建议，并进最大努力落实实施；走进员工，关心员工生活中的一点一滴，让每一位员工都能感受到这个集体带来的温暖；在工作之余，利用现有条件，举办各种活动，加强员工的团结协作精神。一个团队必须在定期有一个明确的目标，才能在面临挑战时充分调动员工的干劲和行动热情。 制度落实方面：在生产任务中，认真明确执行公司计划；日常事务中做到是非分明赏罚有据。在公司大的指导方针下，结合本部门实际情况制定出符合本部门实际的相应制度；生产过程中，严格按照公司、车间制度生产。确保产品及时高效的输送到公司大前方。 安全方面：落实公司安全制度，生产过程中严格规范操作规程，确保安全质量。配合消防员做好消防工作；安培食堂管理员做好食堂的卫生工作。做到顿顿监督，日日检查。合理安排厂区值班人员，做好厂区保卫工作；制定各种安全应急措施，确保各种安全隐患消灭在萌芽状态。 日常事务方面：做好外来人员的接待工作。搞好本部门和当地政府部门的公共关系；及时和公司内勤做好做好沟通，及时下达公司的各种活动文件。做好新员工的帮扶工工作，建立一对一帮扶责任制，使新员工尽快适应工作。 后备力量培养方面：1、对于新加入的员工做好培训与指导工作，对他们要多鼓励少批评，给他们一些简单的工作来让他们独立完成，第一是锻炼他们独立完成工作的能力，第二是通过它自己独立完成一件工作，对他进行表扬，使他们心里产生成就感，从而更积极的进行工作。 2、在工作不是很忙的时候，在部门内进行专业技术及实践操作的练习，做到责任下移，首先是让老员工带领大家进行学习，然后让员工以小组的形式进行练习，在学习的最后阶段进行测试或评比，评选出比较优秀的给予奖励，比较落后的给予负激励，在部门内形成一种你追我赶的学习氛围，更好的督促大家的成长。 3、对所有员工进行4R等管理知识的培训学习，让大家以4R的方式来工作和