城厢中心学校教师专业技术职务竞聘考核量化细则(试行)(2013年062号)[精选].doc

城厢中心学校教师专业技术职务竞聘 考核量化细则（试行） 各小学、公办幼儿园： 为使教师职务聘任有据可依，工作更规范有序，体现公正、公平、竞争、择优原则，充分调动教师教书育人的积极性和创造性，更好地服务于教育教学工作，根据安委［2007］167号《关于印发〈中共安溪县委、安溪县人民政府关于加强和完善教师队伍建设管理的暂行意见〉的通知》、安教[2013]281号《关于印发〈安溪县中、高级教师专业技术职务竞聘量化考评意见（试行）〉的通知》、安政人[2013]110号《关于教育系统专业技术岗位聘任工作若干具体问题的处理意见》、安政人[2013]118号《关于教育系统实施专业技术岗位聘任有关问题的说明》及上级有关教师职务聘任的文件精神，结合我校岗位设置实施方案，特制定本量化细则： 第一条：组织领导 1.成立竞聘工作考评领导小组：每年建立以校长为组长，书记、分管副校长为副组长，成员由学校行政、群团组织代表、教师代表组成的考评领导小组。聘任工作由校长主管、业务副校长分管。 2.进行学校分类：根据实际情况把学校分成三类。一类校：中心、南坪、中心园、第二中心园、土楼园；二类校：中标、雅兴、路英、过溪、涝港;三类校：墩坂、玉田、经岭、经兜、南英、勤内、码头、团结、古山、墩坂园、经兜园。 第二条：竞聘对象 凡具有中、高级专业技术职务资格的在编在岗人员。 第三条：竞聘条件 ①参聘教师必须符合安教[2013]281号文件的有关要求及当年的有关规定。②现中心小学（原同美）的参聘专业技术十级的教师(男55周岁、女50周岁以下)从一级教师任职之日起必须有在原中心小学、土楼小学、员宅小学、同美小学、仙苑小学以外本镇的小学任教经历，年度考核合格的，方可参加竞聘。③从2011年秋季起，中心小学、南坪小学、中心幼儿园、第二中心幼儿园、土楼幼儿园的参聘专业技术十级的教师(男55周岁、女50周岁以下)从一级教师任职之日起必须有在现中心小学、光德小学（十三小）、南坪小学、中心幼儿园、第二中心幼儿园土楼幼儿园以外本中心学校的小学、幼儿园任教经历，一年后年度考核合格的，方可参加竞聘。 有下列情况之一者，取消或推迟参加竞聘资格 1.任现职以来，受到党纪、政记处分的，受到法律处罚的。 2.近五年内病、事假（癌症、精神病除外）累计达6个月者、近五年内旷工累计5天或旷课累计15节者不得参加竞聘。 3.不服从工作调动及不服从工作安排的。 4.不能自觉履行《中小学教师职业道德规范》，违反教育教学常规，严重违反工作纪律，师德差，管理不到位，责任心不强，出现严重工作失误等受到单位或上级通报批评的。 5.参评时出示假材料、假证明，一经查实，三年内不得参加竞聘，并通报批评。 6.作为学校领导在参评的两年内管理差、出现重大事故的。 7.任现职期间搞有偿补课，被检举并查实者。 8.不参加学校及上级举办的各项活动的，不能及时地完成学校或上级布置的各项中心任务的。 第四条：竞聘的基本原则 1.坚持公开、公平、公正。以人为本，充分保障教师平等参与竞争的机会和相应权益。 2.坚持注重专业能力与工作实绩。全面、客观、准确地对参聘人员的政治思想表现、履行岗位职责情况、教育教学能力和工作实绩进行考核，量化评价。 3.坚持实行“一票否决”制。凡当年度受到纪律处分或师德考核不合格，或近两年来年度考核有一次不合格的教师，实行“一票否决”，即不得参加最近一次的岗位竞聘。 第五条：竞聘办法 1.根据当年公务员局、教育局核定的岗位空缺数，采取量化考核的办法，按得分先后依次排序获得聘任资格（退休前一年达60分优先晋升一个等级）。 2.专业技术十级竞聘：分教龄段分配职数，考评领导小组根据下达职数及待聘教师人数视情况确定分成2-4段（按一定比例聘用退休前一年的教师和幼儿教师），注意照顾老教师，侧重中年教师，鼓励青年教师，以段按积分排序聘任，当老教师分值超过中青年教师者优先。 3.因工作需要变动工作单位的教师：按照安政人[2013]110号、安政人[2013]118号文件要求参加竞聘。 4.2012年城区小学从超编初中校考选调入的人员，根据安职改[2012]15号文有关规定单独进行岗位设置。 5.在积分相同的情况下，考评领导小组按下列条件的顺序综合评价确定聘任人员：①以年龄高者优先。②以教龄长者优先。③以任职年限长者优先。④以学历高者优先。 第六条：量化评价标准 教师职务竞聘上岗采用量化考评办法，总分100分，附加分3分，各项分值标准为该项的封顶分数。具体评价项目及评价标准如下（小数点后保留两位数）： 一、任职年限（满分10分） 任现职以来至取得高一层级职务资格每年得0.5分，取得高一层级职务资格至参加竞聘当月每年得1分。按月计算，累计得分。 二、学历（满分4分） 取得国民教育系列学历：中专学历的得1分，大专学历