大学生必备的职业素养[精选].ppt

大学生必备的职业素养 翟晓川 一、现代企业需要什么样的员工（一）、大公司的用人标准 1、宝洁公司 宝洁公司强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发现问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 2、SONY 索尼公司企业文化的核心是自由、创新。因此索尼员工需要具备好奇心、冒险精神、执著精神、灵活性和乐观精神。具体到大学毕业生的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工。 4、成长中的公司 成长中的公司最想聘用的人才： （1）、有吃苦耐劳和开拓精神。 （2）、有较强的沟通能力。 （3）、冷静、自信、应变能力强。 （4）、有协作精神和协调能力。 （5）、读写能力强。 （二）、单位最想聘用的员工 1、有特长 胜任本职工作就是人才。之所以聘你就是因为你有特长，他们会根据你的特长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你能胜任工作。 2、有强烈的责任心 完成本职工作是员工的责任，员工必须有对自己工作极其负责的态度。 3、有不断学习的能力 在这个不断发展的社会中，除了最基本的专业背景，更关注的成面就是一个人不断学习的能力，也就是你是不是学习型人才。 4、有较强的创新能力 优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革中，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。 5、有团队协作精神 一个人不可能完美，一个团队可以完美，个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。 6、有沟通技巧 管理的精要在于沟通，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才能被大家认可。 7、肯吃苦、脚踏实地 肯吃苦，愿意从基层干起，脚踏实地，这是现代企业对人才的基本要求。 二、大学生与职业人士的差距?（一）、何谓职业人 （二）、何谓职业化 1、新时期对职业化的定义 2、职业化的核心 3、职业化的三个特点 （1）、为高标准的产出负责——为客户考虑 （2）、团队协作——互相信赖 （3）、为自己的职业生涯负责——不断学习 （三）、大学生与职业人士的差距 1、大学生与职业人士的三大区别 （1）、目的不同 （2）、技能不同 （3）、方法不同 2、几种典型的职场新人 （1）、狂妄自大型。有些职场新人认为自己毕业于大学，而自己的同事都是一般学历甚至有的是高中生，就认为自己很了不起，狂妄自大。 （2）、拒绝合作型。很多职场新手年少轻狂，自以为是，不与别人合作。 （3）、嘴无遮拦型。新人们总是口无遮拦地在大庭广众下高谈阔论，一不小心就跨越了限度。 （4）、频频跳槽型。有的新人自恃能力强，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。 （5）、不屑小事型。有的新人总觉得让自己做的事是大材小用，对小事不屑一顾。 （6）、大吹大擂型。有的职场新人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。 （7）、不懂装懂型。有的职场新人新到一个单位，明明什么都不懂，却也拼命装出一幅什么都懂的模样。 （8）、将错就错型。有的职场新人一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，总觉得“这怪不得我”。 （9）、回避责任型。有的人该做的事不去做，却乏责任感。 （10）、恃宠敷衍性。这类人上班只想着在工作场所出风头，一心讨好上司，却不肯踏踏实实地做工作。 （四）、职场新人应注意的几点事项 1、不要无所事事 2、不要经常和周围的同事攀谈 3、要按时完成自己的任务 4、要敢于寻求帮助 三、必备职业素养——职业形象? 任何使你显得不够职业化的表面现象，都会让人认为你只适合出入教室，而非办公室。因此，如果你想事业有成，你最好先从职业形象开始。 ? （一）、职业形象就是你的未来? （二）、职业形象——着装方式? （三）、职业形象——修饰技巧 （四）、职业形象——基本礼仪? 四、必备职业素养——工作态度? 五、必备职业素养——有效沟通 （一）、有效沟通的基本内涵 （二）、有效沟通技巧? （三）、不同人际风格的沟通技巧? （四）、职场新人沟通的误区 六、必备职业素养——团队合作 （二）、如何处理团队冲突 （三）、新人在团队中的几点注意事项 1、快速了解单位的文化 2、调整心态，不把同事当“冤家” 3、不过问他人的隐私 4、不要把个人感情带入办公室之中 5、合群 6、说话不能口无遮拦 7、AA制是最佳选择 8、彼此尊重 七、必备职业素养——时间管理 事情的四个层