”小型公司工資管理系统设计“c++课程设计.doc

PAGE PAGE 2 /view/46f99c114431b90d6c85c7e1.html 目 录 一、课程设计目的　1 二、课程设计内容1 1、题目及简介1 2、设计说明1 3、程序设计1 （1）程序流程图1 （2）程序代码2 三、课程设计总结15 参考文献15 课程设计目的 要求学生达到熟练掌握c++语言的基本知识和技能； 基本掌握面向对象程序设计的基础思路和方法； 能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。 课程设计内容 1、题目及简介 设计题目：小型公司工资管理系统设计 简介： 公司主要有4类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。 工资的计算方法： 经理：固定月薪为8000； 技术员：工作时间*小是工资（100元每小时）； 销售员：销售额*4%提成； 销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%； 要求; 输入数据要求每类人员不能少于4人，并按一下格式输出： 职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号 姓名 销售额 销售额合计。 2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 （1）数据录入：输入各种数据； （2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； （3）数据打印：打印上述表格； （4）退出：退出本系统； 2设计说明 充分利用了类的继承与派生的知识，先定义了一个雇员类Employee，由雇员类公有派生出技术员类Tech，销售员类Seller，经理类Manager，由销售员类Seller，经理类Manager公有派生出销售经理类XManager。把基类都定义为虚基类。通过基类去写的派生类就可以调基类的公有成员。利用for循环把经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把各销售经理的资按升序排列。利用switch进行选择系统进行的工作。在主菜单中进行调用各函数，从而实现系统各功能的运行。 3程序设计（1）程序流程图 雇员类 雇员类 技术员类 经理类 销售员类类 销售经理类 开始 开始 主函数 输入i i=1录入 i=2统计 i=3打印 i=4退出 InputMenu() 输入i i=1 Manager类 i=2 Tech类 i=3 Seller类 i=4 XManager类 i=5 返回 结束 （2）程序代码 #includeiostream.h #includestring.h #includeiomanip.h class Employee//雇员类 {protected: int num; int age; char name[10]; double income; char sex; public: virtual void Set() { cout其姓名:; cinname; cout性别(m/w):; cinsex; cout年龄:; cinage; } void Get() { cout┣━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━┫endl; cout┃setw(10)num┃; int n=10-strlen(name); for(int i=0;in;i++) cout ; coutname┃ sex ┃setw(10)age┃setw(10)income┃endl; } }; class Tech:virtual public Employee//技术员类 {protected: double hour; double per; public: void Set() { cout技术员编号：; cinnum; coutendl; Employee::Set(); coutendl; cout工作时间：; cinhour; per=100; income=hour*per; } }; class Seller: virtual public Employee//销售员类 {protected: double salary;//销售额 int ss;//所属经理编号 public: double Gets() { return salary;} void Set() { cout销售员编号：; cinnum; Employee::Set();