职业规划与择业心理(必威体育精装版向阳)详解.ppt

（一）具备显著价值的经历 1、名牌大学或顶尖院校的学习经历 2、著名企业的工作经历 3、行业开创者或者行业顶尖企业的工作经历 4、国外留学或工作经历 5、与著名人物或是业内标杆人物的合作经历 （二）人脉 血缘、地缘、学缘、信缘、行缘、随缘等 他人知道 他人未知 自己知道 自己未知 四、认识自我约瑟夫.勒夫和哈里.英格拉姆《约哈里之窗》 第三部分：职业机会系统 宏观 产业 组织 职业 家庭 职业 机会 第四部分：职业定位 （1）是你喜欢的 （2）是你擅长的 （3）是你认为最有价值的 （4）是最有发展前途的 施恩的8种职业锚类型 1、技术型：技术主管 2、管理型：总经理、总裁 3、自主型：咨询师、教师、自由职业者 4、稳定型：政府、事业 单位等工作人员 5、创业型：企业家 6、服务型：护工、社工 7、挑战型：特种兵、户外运动等 8、生活型：茶艺师、咖啡馆小屋 （一） 五种典型的生涯决策风格 1：理智型 （博士型） 2：直觉型 （流口水型） 3：依赖型 （没有断奶型） 4：回避型 （拖延型） 5：自发型 （打了鸡血型或者羊皮卷型） （二）决策过程中常见问题 1：到底是先就业还是先择业 2：跳不跳槽 3：考研还是就业 4：考不考公务员 5：打工还是创业 第五部分：职业目标的设定 S（Specific）具体的：我要成为工程师 M（Measurable）衡量性：能量化的量化，不能量化的质化。 A（Attainable）可实现性： R（Relevent）相关性： T（Time -based）时限性： A:(achievable)可行的 B: (believable）可信的 C : (controllable）可控制的 D: (definable)可界定的 E : (explicit)明确的 F： (for yourself)属于你自己的 G：(growth-facilitating）促进成长的 M ：（measurable）可量化的 定位不清楚，目标不明 缺乏核心能力，就业竞争力弱 主动性弱，不热爱自己的工作 个人求职不利的原因 大学生职业生涯规划与就业指导 曲振国 著 10天谋定好前途 洪向阳 著 拆掉思维的墙 古典 著 你的降落伞是什么颜色 你的生命有什么可能 古典 著 你的船，你的海 程社明 著 职业规划攻略【美】戴安娜.苏柯尼卡 著 自卑与超越【奥地利】阿弗雷德.阿德勒 著 你的职业性格是什么？【美】 唐娜.邓宁 著 职业生涯咨询—过程、技术及相关问题【美】Norman C.Gysber 著 趋势的力量——个人职业发展战略决策必修课 赵正宝 著 毕业5年决定你的一生 林少波 著 哇 哇 我是打酱油的！ 职业生涯规划与择业心理 师傅，好饿，多给点吧！！！ 一生生涯的彩虹图 头好大呀，不开森！要是有块士力架就好啦！ 职业 生涯评估 商业价值探索 职业机会探索 明确职业定位 设立职业目标 形成方案 职业 取向探索 职业定位 目标设定 通道设计 职业生涯 规划流程图 性格 兴趣 价值观 需求 使命 职业 取向 职业取向探索 Who are they ？ 16PF MBTI DISC 因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。 因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。 因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。 因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。 因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、沉默寡言。 因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。 因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。 因素I敏感性：高分者细心、敏感、好感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。 因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。 因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地、合乎成规。 因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。 因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信心。 因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。 因素Q2独立性：高分者自主、当机立断；低分者依赖、随群附众。 因素Q3自律性：高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。 因素Q4紧张性：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。  多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 每种类型的关键词 实际型：干吧！ 研究型：好好想想！ 艺术型：创造！ 社会型：分享吧！ 事业型：开