(中国从20世纪90年代开始引入公务员考试.docVIP

中国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。每年都会在10月份国庆过后发布招考公告，一般来说公共科目笔试时间都在11月底（11月的最后一个周日），如果遇到其他较为重要的会议或者活动，可能会推后到12月初举行（如2008年国家公务员考试就是在12月初举行的）。这里有一点要特别注意的是，每年年底举行的考试都是下一年度的公务员考试，比如2009年11月底举行的公务员考试就被称为2010年公务员考试，这点对于考生选取参考书和教材尤为重要。 目录 考试流程一、报考 二、笔试 三、面试及心理测评 四、体检 五、考核 六、审批录用 发布公告1、招考公告的内容 2、招考公告的发布 招考时间 报考条件 报考程序1.中央、国家机关公务员报名程序 2.地方公务员考试报名程序 录用机关 考试科目考试流程 一、报考 二、笔试 三、面试及心理测评 四、体检 五、考核 六、审批录用 发布公告 1、招考公告的内容 2、招考公告的发布 招考时间 报考条件 报考程序 1.中央、国家机关公务员报名程序 2.地方公务员考试报名程序 录用机关 考试科目 展开 编辑本段考试流程 一、报考 　　1、浏览报考信息（考试公告、考试大纲、职位条件一览表） 　　2、选定职位（专业上有疑义，可电话咨询所报单位） 　　3、开始网报 　　（1）登陆网报网站及页面 　　（2）填写报名信息并上传照片 　　（3）等待审核 　　（4）审核通过后网上缴费 　　（5）报名成功 二、笔试 　　公共科目 　　行政能力测试 　　申论 　　基础知识测试 　　（1）知识测试 　　分为基础知识和专业知识，基础知识是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必须具备的基本知识。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业知识则主要是指从事具体的某一专业或职业所必须具备的业务知识，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。只有1992年中央国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。 　　（2）职业能力测试 　　通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。它实质上是对人的潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有十分重要的地位。 　　（3）技能测试 　　主要是考查公务员报考者处理实际问题的能力、对所学知识或智力的运用能力、处理和协调人际关系的能力以及群体适应的能力等。 报考人员可凭本人身份证号和准考证号登录考录专题网站（国家公务员局）相关公务员培训网站（华图）查询公共科目笔试成绩。 　　公共科目笔试结束后，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局研究确定最低合格分数线。对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。 三、面试及心理测评 　　结构化面试 　　综合能力和个人素质 　　情景模拟 　　实际操作 　　无领导小组讨论 四、体检 　　组织体验 　　身体状况 五、考核 　　审阅档案、调查了解 　　品行、业绩 六、审批录用 　　综合评定报考者的考试与考核结果 　　确定录用人选 编辑本段发布公告 　　制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。 1、招考公告的内容 　　 公务员入职仪式 公务员录用招考公告主要包括以下内容： 　　(1)招考范围、招考对象和条件； 　　(2)录用单位、职位与计划（名额） 　　(3)考试录用的方法和程序； 　　(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件； 　　(5)笔试的科目、时间和地点； 　　(6)面试办法； 　　(7)笔试、面试成绩公布办法； 　　(8)录用的程序和方法； 　　(9)其他须向考生说明的事宜。 2、招考公告的发布 　　 公务员考试中 公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省(全自治区)招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。 　　招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。 　　招考公