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岗位职责行政类岗位职责总经理办公室岗位职责行政部岗位职责人力资源部岗位职责医疗类岗位职责医务部岗位职责美容外科岗位职责美容皮肤科岗位职责美容牙科岗位职责美容中医科岗位职责内科岗位职责院感科岗位职责护理部岗位职责医技科室岗位职责检验科岗位职责药房岗位职责总务科岗位职责后勤部岗位职责客服部岗位职责策划部岗位职责网络部岗位职责咨询部岗位职责行政岗位职责总经理办公室岗位职责总经理根据集团提出的要求制定战略目标，主持医院的全面经营管理工作，组织实施集团决议。推进医院制度化建设：部署制定医院各项规章制度，并批准与监督执行，建立并完善企业文化。推进医院计划性管理：负责制定医院发展规划及经营计划，部署各部门计划性工作，并监督执行。推进医院人员与财物管理工作：监督主要员工的工作状态，考评工作绩效，负责对医院中高级员工的增减及调换批准，各部门人员配置的核定，员工待遇与每期工资发放的审核；负责涉及金额＜5000元的各种费用报销与支付等的财务批准。推进市场推广与营销客服工作：部署各项营销任务，审核批准各种营销计划与方案。负责医院对外各类合同、协议等文件的审批。督促医院的重大项目工作进展，负责重大市场推广项目的谈判，以及重大活动的现场指挥。对总经理助理及各部门负责人进行授权。处理医院重大突发事件。总经理助理根据总经理的授权代表总经理执行任务。总经理不在岗时，代行总经理部分职责与权力。负责分析组织架构与企业管理情况，撰写医院重要管理制度草案，征求意见，报批并组织执行。对各部门拟定的部门制度进行审核，监督各部门对各项制度的贯彻与落实。负责总经理的相关事务传达，受理医院各部门的请示、报告。负责医院经营管理与推广营销情况的调研分析，并提出改进策略。负责印章、商标的管理。监督各部门业务资料的存档与保管工作。行政部岗位职责行政院长负责医院对外行政、法务、公关等事务层面工作。负责做好外联公关工作，与政府部门和社会团体建立良好关系，接待政府部门、外界单位的来访。负责办理医院所需的各种政府批文，传达政府部门、外界单位发来的各种文件精神，保管好相关行政资料与文书。负责联系和组织医院的对外学术交流活动。协助处理医院各类突发事件。负责本部门相关规章制度的建立、完善，并督促大家严格遵守。负责拟定部门工作计划，布置下属任务及排班，指导下属提高工作技能，监督下属的工作纪律与状态，考评下属工作绩效，建议更新下属人员。负责申购、请领及保管部门内部使用的办公财物。完成上级交办的其他工作，协调相关部门的工作关系。人力资源部岗位职责人力资源部主任负责员工聘用、考勤、差假、考核、培训、会议、通知、文体活动等人事行政执行工作。负责监督人事管理制度的执行并提交改进建议。负责本部门相关规章制度的建立、完善，并督促大家严格遵守。负责拟定部门工作计划，布置下属任务及排班，指导下属提高业务技能，监督下属的工作纪律与状态，考评下属工作绩效，建议更新下属人员。负责员工个人简历、各种证书复印件等个人信息的管理，办理员工社保、医保及其他证件，及时更新与分发员工通讯录。负责员工考勤、差假管理，整理绩效考核情况，核算员工薪酬。负责培训管理，分析员工工作状态与提出考核激励措施。负责安排各种行政会议，做好会议纪要，发布医院通知、通告等。负责组织员工文体活动。负责申购、请领及保管部门内部使用的办公财物。完成上级交办的其他工作，协调相关部门的工作关系。医疗类岗位职责 医务科岗位职责1.在分管院长的领导下，具体组织实施全院医疗管理工作，是联系协调院内外业务工作的枢纽。?2.根据医院发展规划和计划，拟定医疗业务发展规划、年度计划，经院长、分管院长批准后组织实施。根据医院功能定位和发展规划，确定医院执业规范，进行临床医疗医技科室的建设。?3.负责医疗医技侧面医务人员的业务培训和技术考核，尤其是重点科室、重点岗位人员的培训，不断提高业务水平。?4.督促检查全院各项医疗规章制度和技术操作规范的落实和执行情况，定期或不定期有计划、有目的、有重点的进行科室考核，并总结通报考核结果。运用质量和安全指标、风险系数、重大质量缺陷等资料对质量与安全工作实施监控。?5.协调医院及各科室重大抢救的组织管理工作。遇重大抢救任务相关医务科人员必须到达抢救现场，实地了解情况。必要时对病床、抢救人员、仪器设备进行调配。?6.组织全员疑难、危重病例会诊及多科会诊，定期或不定期组织讨论全院有价值的疑难危重死亡病例。?7.掌握各科室危重患者情况，对各科室的危重病症患者、疑难病症患者、特殊身份患者重点监控，加强对入院超过30天的患者、非计划再手术患者、重大手术患者的监管，协助科室解决医疗和管理问题。?8.负责各类医疗技术人员的资质准入、授权及再授权管理。?9.组织完成每年度医疗新技术新业务的申报、阶段检查及终期评审，推进医疗水平的提高。?10.管理医师外出会诊及