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中青年干部心理问题与对策研究 【内容提要】：中青年干部的心理总体来是良好的，但同时也存在着一些不容忽视的问题。造成干部心理问题的原因是多方面的。干部要具备良好的心理素质，必须树立意识中青年干部增强心理素质的根本途径，自我心理调节是增强中青年干部心理素质的核心内容。 【关键词】：中青年干部 心理素质 途径 中青年干部是社会的中坚力量，其素质对个人、对社会都影响甚大。而心理素质是中青年干部综合素质的重要组成部分。当前，我们中青年干部的心理是健康的，干部队伍的心理素质是好的。但同时也存在着一些不容忽视的问题，少数中青年干部的心理状况离形势任务的要求、工作岗位的需求不适应、不符合的问题还比较突出。 一、中青年干部心理问题的主要表现 中青年干部心理问题表现多种多样，概括起来主要有以下几种： 1.心理疲劳。这是干部中极为普遍的一种心理健康问题不少干部长期从事单调、重复的公务活动，产生心理饱和，工作兴趣和激情减退。诱发心理疾病常见的有人格障碍、神经症、精神分裂症和心身性疾病。最主要的还是持续不良反应所引起的躯体器质性的病变，包括心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。 心理失衡。干部心理失衡集中反映在三个方面：一是信仰失衡不信马列信迷信，不信科学信风水。二是生活内容失衡无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，局部失衡而引发心理危机，如有的只顾朋友之情，而失去工作原则性，有的为了工作不顾家庭、不顾身体等。三是欲望失衡尊重与被尊重、名利地位的欲求与满足等。 心理紧张。发生意想不到的事情产生紧张，这是人常有的现象。干部心理紧张又有其特殊内容，如疑难工作无法展开，突然知道提任、降职、免职、调动等，被有关部门责任追究、社会舆论等，都会使其出现心理紧张 4.心理郁闷。心理郁闷主要表现在：一是失落。有时很想得到但却得不到，目标走失，产生空虚、迷茫、无可奈何等心态。二是孤独。由于事业或人际交往等方面接二连三遭遇挫折或失败，精神压力就会很大，心理负担沉重，产生自我封闭。三是猜忌。因不自信而猜疑，尤其是在人际交往方面存在问题时，往往会产生猜忌心理，给领导干部自身带来精神和心理折磨，同时产生对周围人或下属的不信任和排斥心理，与同事之间产生巨大的疏离感和冷漠感。 心理侥幸。侥幸心理是指人们企图偶然地获得成功或意外地免去不幸的一种心理。这是一种非常不健康的心理，它常常会使人做出不正确的判断。干部心理侥幸主要表现为“闯红灯”行为：一是涉及工作违规玩忽职守，不讲原则，避法避规。二是涉及以权谋私去做不该做的事，拿不该拿的钱和物，想着蒙混过关。 西泠印社出版社有限公司