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江西景德镇长运有限公司总经理聘用 合 同 书 甲方 ：江西景德镇长运有限公司（以下简称公司）法定代表人：周国顺 职务：董事长 授权代表： 乙方：周国顺 性别：男 年龄： 身份证号码： 住址： 公司因工作需要根据我国《劳动法》、《公司法》及其他有关法律规定，就聘任总经理事宜，经与乙方充分协商，签订如下条款，供双方遵守。 一、聘任岗位： 公司聘任乙方为江西景德镇长运有限公司总经理。 二、聘任期限： 聘任期为三年，从二00六年元月一日起至二00八年十二月三十一日止。 三、总经理工作目标： 1．经营目标（以下指标均指合并报表数据）： ⑴任期内，公司每年的净资产收益率不低于11%（以年度审计报告中全面摊薄净资产收益率为准）； ⑵任期三年累计实现利润总额不低于1500万元、实现营业收入不低于1.5亿元（以年度审计报告确认数据为准），每年目标以董事会审议批准数为准； 2．管理目标： 任期内，努力打造公路客运行业“低成本、高效率”的运营模式，实现： （1）全员劳动生产率、百元收入工资率、变动费用率指标均2005年度实际数（2005年全员劳动生产率为11.04万元/人、百元收入工资率为11.31％、变动费用率为10.96％），以公司年度统计管理报表数据为准，计算公式如下： 全员劳动生产率＝全年营业收入÷平均在岗付薪员工人数 百元收入工资率＝（全年工资总额÷全年营业收入）×100 变动费用率＝（全部核算科目的变动费用之和÷全年营业收入）×100% （2）全面推行资产经营责任制和项目管理责任制 （3）全面推行预算管理办法； （4）进一步完善绩效考核等企业管理内控制度； （5）巩固和发展客运主业，提高公司市场竞争力，提高公车经营规模和效益。 （6）行车安全、综合治理及消防安全指标达到责任状规定标准。 四、总经理的报酬和保险福利待遇 1．总经理报酬的金额及支付方法，由公司董事会会议审议决定。 2．总经理的报酬由年薪、奖励和在职消费三部分组成，不得再在公司领取其他任何名义的报酬。 ⑴年薪： ●任期内，每年公司净资产收益率（指简单加权平均值，以下同）应达到或超过11%，其年薪基数按基准年（2006年）年薪基数8万元清算，如当年净资产收益率未达到11%，则下年度年薪基数按以下公式自动调整： 调减后的年薪基数=（当年实际净资产收益率÷11%）×8万元 ●当年考核应得清算年薪总额与公司实现利润总额和分管管理目标挂勾，如果当年利润总额完成预算目标时，其年薪根据当年度董事会批准的本人分管工作管理目标实际考核得分清算（分管工作管理目标考核得分90分及以上，年度年薪考核系数均为1，考核得分90以下，年度年薪考核系数按公式A计算）；如果当年利润总额未完成预算目标时，其年薪按当年度利润总额完成比例清算（详见计算公式B计算方法如下： A、年度年薪考核系数＝（目标实际得分÷100）； B、年度年薪考核系数＝（利润总额实际值÷利润总额预算值）； 应得清算年薪总额＝年度年薪考核系数×当年年薪基数 应兑现年薪余额＝应得清算年薪总额－已预支年薪 ●每月预支年薪4000元，当年应兑现年薪在年度决算后根据董事会会议决议一次性兑现支付，最迟在次年五月底之前结清。 ●清算年薪总额应列公司当年工资总额开支，基本年薪平均按月进入当期成本，如年度董事会年薪考评结果与年薪基数有差异的，其差额在次年年薪兑现时予以调整。 ●总经理交纳风险抵押金2.万元整。在未完成年度利润总额目标70%以下时（不包括亏损情况），用风险金抵交利润，风险抵押金由公司按国家规定的当年一年定期存款利率每年支付利息。 ●当公司发生亏损时，除用风险金抵交利润外，本人当年清算年薪总额按当地政府规定的最低工资收入进行清算。 ⑵奖励： ●对于总经理的奖励办法按公司董事会决议执行。 ⑶在职消费：消费项目及标准见附表。 3.总经理保险福利待遇：保险福利待遇项目及标准详见附表。 五、工作条件和时间： 1．公司须为总经理提供符合国家规定的安全卫生的工作条件。 2．总经理实行不定时工作制。 3．总经理在非正常工作时间遇有特殊事件，或工作业务繁忙，不得拒绝加班。 4.总经理加班应付的加班费，已包含在年薪之内，公司不再另外支付。 六、总经理在公司中的地位： ⒈总经理由董事会聘任，直接对董事会负责。 ⒉总经理在董事会决策安排和直接领导下，全面负责公司的日常行政工作，主管公司的日常业务，是公司的最高执行行政首脑。 ⒊总经理在公司中处于执行层的顶尖位置。以他为首通过设立必要的职能机构，配备副总经理、财务总监等，组成一个高层管理班子，建成一套有机的管理系统，对公司进行有效的管理，以确保公司经营目标的实现。 ⒋在这个高层领导班子中，总经理负总责，副总