9章就业手续解读.ppt

三、服务项目 1、为委托单位、个人提供人事咨询 2、代办人才招聘、人才配送、人才引进 3、办理大中专毕业生接受手续 4、管理人事档案、人事关系、工资关系、党组织关系 5、办理出国（出境）政审手续 6、组织申报专业技术职务任职资格考试或评审 7、负责存档人员的身份认定 8、代理社会保险 9、办理聘用合同鉴定 10、协调人才流动争议 11、与人事管理相关的其他事宜 五、为什么要办理人事代理 1、档案转递和落实户口 2、保障自身各项权益 3、方便改签和办理人事调动手续 4、出具相关证明 六、毕业生档案代理注意事项 1、注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构 2、毕业生在择业期内及时落实档案及户口。 3、毕业生超过择业期将无法正常办理就业报到手续 4、毕业生同用人单位签订就业协议和劳动合同时，要注意招聘单位真实可靠 第四节、遗留问题 1、就业协议书遗失 （登报申明作废，《遗失补办申请表》，及院系审批材料到就业处） 2、户口迁移证遗失 （到户籍管理部门咨询） 3、报到证遗失 （登报挂失，书面申请，院系审批，就业处） Thank you！ 2/20 第九章 就业手续 三年的大学生活即将结束，您找到合适 的工作了吗？您签约了吗？怎么签约才能最 大限度的保护自身的权益？毕业生手续怎么 办理？档案关系怎么办理？ 第一节 签约流程 案例分析一 某单位接收某毕业生，当时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业指导中心为慎重起见，反复提醒毕业生最好等单位先盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：?反正我们已同意接收，只要方便同学，简化手续，谁先盖章无所谓。?学生说：?我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证，保证因手续不全后果自负。?且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。 分析：签协议一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效，?君子协议?、?口头协议?都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保护自己。一般来说，毕业生最好是亲自前往单位签约盖章，如果一定要将协议书寄去签，那应该要求单位先出具书面接收函，以确保万无一失。 案例分析二 某毕业生参加了考研，但成绩尚未出来，自己又没有什 么把握，于是竭力到某单位应聘，后该单位正式要求签约， 且催得很急，否则另考虑人选。该生担心错过良机，匆忙签 约，且未仔细推敲附加内容：即?服务期内不得以任何理由 提出升学、出国、调动等要求，否则，缴违约金若干。 不久，研究生录取分数出来了，随即该生又收到了某校的录取 通知，该生后悔莫及，单位却不答应更改协议；无奈，只 好放弃深造机会，履行协议。 在签约过程中，有不少单位会备注附加一些协议条款，如?必须取得学士学位?、?必须体检合格?、?服务期多少年?、?违约金多少……?等等，对这些内容，毕业生应看仔细，并权衡利弊，尤其是服务期和违约金等要考虑自身的实际情况和承受能力。 就业手续 领取就业协议－－与就业单位达成意向－－签订就业协议－－协议书交至辅导员处－－领取报到证－－到单位和报到证地址报道，与单位签订劳动合同 专有名词：就业协议，报到证，劳动合同 一、就业协议 （一）定义 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。 （二）意义 就业协议作为学校、用人单位及毕业生三方之间的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同事，也保障了用人单位能够从不同学校招生优秀的毕业生。 就业协议的填写 就业协议和劳动合同的区别 协议书一式三份，每个人的编号都是唯一的。 三、签订就业协议书应当注意的问题 1、确认用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。 2、注意与劳动合同的衔接 3、有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加条款，如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下内容空白。 4、就业协议的解除条件做事先约定 三、签订就业协议书应当注意的问题 5、毕业生到三资、私营和个体等非公有制 企业就业应注意的问题 在非公有制企业就业，该单位的人数档 案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人 才服务机构。 6、 专升本、考研毕业生就业协议书签订注 意事项，这种情况要在就业协议书签约过程 中主动向用人单位说明。 三、签订就业协议书应当注意的问题 四、协议的解除 1、协议解除的具体步骤 （1）到签订协议单位办