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课程考试论文 课程名称: 人力资源管理(外文教材)论文名称:院 (系): 商学院 专 业: 市场营销 学生姓名: 学 号: 授课教师: 史 烽 2011年04月13日 选择一个中小企业,介绍其人力资源管理的一项职能活动,人力资源管理的相关理论、方法和工具,具体、深入分析该职能活动的有效性,并提出相应建议和对策。论文须基于事实和数据;结构结合、层次分明;内容具体、翔实;分析须理论联系实际;文法规范、表达流畅。 考核 序号 评分标准 满分 得分 1 选题与人力资源管理相关,企业具体、真实 5 2 结构合理、层次分明、条理清晰 10 3 、分析深入、有一定学术味 20 4 理论联系实际、有理论和实例支撑 20 5 图文并茂、有一定实事、数据或模型 15 6 表达流畅、通顺、准确,可读性强 10 7 文法规范、符合学术论文写作要求 10 8 参考文献不低于5篇,引用规范 5 9 字数:2500-3000字;准时上交 5 合计 100 王宏敏 《课程论文评分标准》须一并打印出来,放在封面之后。遗漏此页者,成绩为零。 参考文献标注按“中华人民共和国国家标准《文后参考文献著录规则GB/T7714-2005》”执行。 - 2 -

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