(关于班组建设专题会议的会议纪要.docVIP

物资供应中心关于 班组建设专题会的会议纪要 根据公司相关文件要求，结合物资供应中心实际，7月8日，物资供应中心副主任陆林在物资供应中心四楼会议室组织召开了班组建设专题会。仓储管理部、马家塔总库、大柳塔总库、大柳塔供应站、哈拉沟供应站、上湾供应站、洗选中心供应站、补连塔供应站的站长、班组长代表、员工代表参加了会议，大家畅所欲言，提出了许多好的意见和建议，纪要如下： 一、成立中心班组建设工作小组，明确工作小组的职责。强调班组建设是当前工作的重中之重，要加强班组建设的基础管理工作。 1、物资供应中心班组建设工作小组： 组 长： 陆 林 副组长： 李金胜 各部门及站库第一负责人 成 员： 冯 波 各站库班组建设管理。 2、班组建设工作小组职责： （1）负责制订加强班组建设的规划、计划； （2）负责制订班组建设的标准、规范； （3）负责收集班组建设的动态、信息，建立班组建设的资料、台帐；  （4）开展班组建设工作的经验交流，组织管理创新的研讨，推荐优秀班组、班组长，举办班组建设培训、技术比武等；  （5）推行班组规范化管理。 二、明确召开班前会和班后会的程序和要求。 1、班前会召开要根据物资供应中心各库站的业务特点及作业情况，每周召开两次，分别为周一和周五，具体时间根据各库站实际情况而定。要求班前会控制在20-30分钟之间，内容要短小精悍。班前会内容要包括：一是学习必威体育精装版文件、时事和安全生产中的注意事项；二是点评前一周出现的典型问题，以及如何营造良好的工作气氛等。 2、班后会召开不固定，要根据各站日常工作而定，发现问题随时召开。要推行“每次班前会是上一次会议的班后会”理念，精化流程，提高效率。 三、明确班组长的选拔、职责和管理制度。 1、班组长的选拔由自我推荐、公开竞聘、员工和被服务单位评测及领导考核相结合产生。 2、明确班组长的职责、权限，并将通过中心正式发文任命。（在中心未统一确定发文前，以各库站发文为准） 3、班组长的任职期限为一年，到期换届选举。 4、强调班组长既是承上启下的桥梁，又是联系员工和上级的纽带；班组长是生产的直接组织者和劳动者，所以班组长既应该是业务骨干，又应该是管理上的多面手。 5、要提高班组长待遇，班组长具有评优提干的优先权。 6、要加强班组长考核，结果与工资二次分配挂钩，奖罚分明，不能只罚不奖，要建立长效激励机制。同时，班组长具有先锋模范带头作用，出现“三违”等情况时将被立即撤职。 四、对各种培训和每日一题的内容和形式提出要求 1、每日一题的学习，要求各库站内员工轮流宣贯的方式，宣贯人要深入学习每日一题，用自己的语言宣讲。 2、要细化每日一题的出题范围，要根据仓储管理员、核算员、装卸工等岗位分别制定学习内容；要根据员工年龄结构、知识水平层次等划分学习内容。 3、每日一题和各种培训要改变以往死记硬背的方式，转变观念、活学活用。要利用信息化手段，将典型事件、学习内容制作成动画、图片等员工喜闻乐见的方式宣讲。定期、分阶段开展有奖问答活动，提高员工参与的热情。针对物供中心劳务工多、学历层次低的特殊情况，要求开展现场辨识、现场教学、实操口述考试等方式，提高培训效果。要实行反复学习法，每两个周一轮回，将之前学过的内容再学一遍加深印象。 4、开展丰富多彩的文体娱乐活动，增强员工凝聚力，寓教于乐。 关于班组建设的其他说明： 1、中心要求各库站负责人必须高度重视班组建设工作，同时设专人负责班组建设的具体工作，严格按两级公司和中心的安排开展工作，充分发动群众，创建有物供特色的班组文化，使班组建设这项工作开展的有声有色。 2、公司每季度开展一次班组建设大检查，具体时间公司临时通知。 3、各库站每季度定期开展一次班组长座谈会、劳 务工座谈会，并做好记录。 4、各库站每月25日将班组建设总结及考核结果上报仓管部，每月评出五好班组一个、星级员工一名。 5、 班组建设资料要在不断完善中提高质量，归类存放，专人统一管理。 6、 每位员工要使用统一的笔记本，且干净整洁有编号，记录完整。 7，中心班组建设业务咨询：冯波 8224057 附件：班组建设需准备资料明细 仓储管理部 2010年7月9日 班组建设需准备资料明细 各项制度齐全，组织机构完善● 班组建设规划及发展进度● 考勤制度● 班前会、班后会管理制度● 班前会、班后会记录 班组长管理及选拔、考核制度● 班组长培训记录● 各项学习培训计划及记录● 师带徒协议 师带徒管理及考核办法● 群安员管理及考核办法● 安康杯竞赛活动计划、实施及记录● 机电管理制度完善● 机电管理学习培训记录齐全● 五好班组考核标准● 星级员工考核标准● 班组长考核标准● 员工学习记录 各项管理规章制度学习记