(劳动法习题.docVIP

第一章 劳动法的基本原理 一、单项选择题 1.以下说法错误的是（ C ） A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡 C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D.劳动法是和劳动有关的法律 2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D ） A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ A ） A.作者与出版社之间的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系 D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系 4.下列哪一项所形成的法律关系由劳动法调整（ B ） A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.个体户张某与其家庭成员共同劳动所形成的共有关系 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 5.下列关于劳动法地位的认识，通常认为的是（ A ） A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法不是独立的法律部门 6.我国劳动法采取（ A ）形式 A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅 二、不定项选择题 1.劳动法的调整对象是（ BC ） A.所有与劳动有关的社会关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D.由各种劳动关系而发生的关系 2.以下说法正确的是（ BD ） A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系 B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的 C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性 D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性 3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ABCD ） A.因用人单位管理劳动者而发生的关系 B.因执行社会保险而发生的关系 C.因组织工会和工会活动而发生的关系 D.因监督劳动法规的执行而发生的关系 4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（ AB ） A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某教授与其雇佣的钟点工之间签订的合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同 5.下列人员中不适用劳动法的是( BC ) A.进城务工的农村劳动者 B.家庭保姆 C.现役军人 D.事业单位工勤人员 6.目前实践中，我国劳动法的形式包括（ CD ） A.基层集体合同 B.企业内部劳动规则 C.国际法律文件 D.全国总工会规章 7.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（ ACD ） A.劳动既是一种权利，也是一种义务 B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动 C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动 8.以下说法正确的是（ ABCD ） A.劳动法是人权保障立法的组成部分 B.劳动法对生产力发展具有促进作用 C.劳动法有利于市场经济的健康发展 D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴 9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（ABCD ） A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系 C.农民在市场上出售自己的劳动产品 D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系 三、问答题： 1.简述劳动法中劳动的特征。 2.简述劳动关系的一般特征。 3.我国劳动法调整的劳动关系具体包括哪些？ 4.简述劳动法与民法、行政法、经济法的联系和区别。 5.劳动法是否构成一个独立的法律部门？为什么？ 6.试论劳动法基本原则的内容。 第二章 劳动法的历史发展 一、单项选择题 1.最早的“工厂立法”开始于（ C ） A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1839年 2.现代意义上的劳动法产生的标志是（D ） A.法国的《工厂法》 B.前苏联的《苏俄劳动法典》 C.美国的《劳动关系法》 D.英国的《学徒健康与道德法》 3.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D ） A.19世纪初 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 4.1987年国务院颁布了（ C），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。 A.《企业劳动争议处理条例》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》 D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 5.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（D ） A.1995