[灌区管理处奖励性绩效工资考核分配办法222.docVIP

鹤壁市xx 灌区管理处 关于印发《xx灌区管理处奖励性绩效工资考核分配办法（试行）》的通知 处属各科室、管理总站： 为了加强管理，充分调动干部、职工的积极性，进一步明确水管单位责、权、利，不断提高工程的管理水平和服务质量。我制定了绩效考核办法》，经研究，决定从201年起，对属实行工作目标绩效考核。现将考核办法（试行）印发你们，请遵照 奖励性绩效工资考核分配办法 （讨论稿） 为建立健全科学规范的内部运行管理机制，完善我处岗位绩效工资制度，充分发挥工资分配的激励导向作用，调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，根据鹤壁市人民政府办公室《关于市直部分事业单位实施绩效工资的意见 》（鹤政〔2012〕41号）文件精神和市有关工资会议要求，结合单位实际，通过召开职工代表会，广泛征求职工意见，班子研究，对奖励性绩效工资进行重新分配（基础性绩效工资原则上固定到工资中随工资发放）特制定本考核分配办法： 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 按照事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，逐步完善事业单位收入分配制度，促进事业单位创新发展。 （二）基本原则 1、坚持按劳分配，优绩优酬； 2、坚持统筹兼顾，综合平衡； 3、坚持总量调控，内部搞活。 二、考核实施范围和时间 （一）实施范围 全处在编在岗的正式工作人员。 （二）实施时间 2013年1月1日。 三、考核期间和发放时间 (一）考核期间 每月为一个考核期间，即：当月的26日至次月的25日。 (二)发放时间 每月月底。 四、考核内容 奖励性绩效工资分为二部分：常规性工作绩效考核奖和年终综合奖。 （一）常规性工作绩效考核奖 常规性工作绩效考核奖分为五部分，考核总分值为100分：考勤奖（25分）、工作纪律奖（10分）、工作业绩奖（35分）、文明建设奖（15分）、安全工作奖（15分）。 （二）年终综合奖(表彰和年终一次性绩效奖) 常规性工作绩效考核扣发、停发的绩效奖余额全部纳入年终表彰奖励基金中，当年的金额，当年分配完毕，不留余额。 五、具体考核办法 （一）常规性工作绩效考核奖 1、考勤奖（所有请假必须有请假单，请病假20天以上的须有诊断证明，经主管处长批准后方可休假）（25分）： （1）工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣当月迟到或早退5次以上的，扣。无故旷工扣；无故旷工扣当月请病假当月个工作日扣发当月请病假个扣发当月当月请事假3个工作日的扣当月请事假个工作日扣当月请事假个工作的，扣当月请事假个工作的，扣，造成不良影响一次扣消极怠工影响整体工作一次扣一次扣工作完成，过程，总结总结注意水电安全，若因自己过失造成财产损失一次扣分。损失一次扣分。 鹤壁市xx灌区管理处月奖励性绩效工资考核量化情况 科室站： 年 月 日 姓名 考勤考核情况 工作业绩考核情况 安全生产考核情况 文明建设考核情况 工作纪律考核情况 考核得分 备注 （25分） （35分） （15分） （15分） （10分） 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 科 室 　 主管处长 　 　 （站）长 签字： 签 字： 　 说明：1、各科室站必须严格考核填写 2、每月26日前经主管处长签字后报处人事科 11