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分单元测验题 第一单元 自我规划 一、判断题 1.对于个人来说，目标的制定就是指对未来事业的发展做出计划。（ ） 2.自我认知只是情感智能的一部分，而情感智能是控制自我情绪的方式。（ ） 3.Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。（ ） 4.不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。（ ） 5.中、长期目标是可以改变的，短期目标一般来说不应该改变。（ ） 二、单选题 1.对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是（ ） 情商 人际关系 交往能力 与政府是否有关联 2.根据Kolb学习循环，学习的过程是一个周期循环的过程，而且它有很多种学习的机会，下面哪些情况称得上是学习的机会？（ ） 培训 工作中学习 轮岗制度 以上都可以 3.根据时间的长短，个人目标可以分为长、中、短期目标，那么下面哪一种说法是正确的？（ ） 长期目标更具体 中期目标更具体 短期目标更具体 以上答案都不正确 4.下面关于制定工作计划的说法正确的是（ ）。 计划必须是精确的 计划对于工作经常变化的工作来说是没必要的 人人都能从计划中获益 计划必须是适合自己的，才能从中获益 三、多选题 1.下面哪一种是面对工作和职业选择时做出的一种保守的做法？（ ） 改变境遇 改变工作关系 改变自己 离开工作 跳槽 2.SMART的目标应该具备下面哪些方面的特点？（ ） 可测量性 可实现性 相关性 时效性 限制性 3.SWOT分析是一种分析方法，这种分析方法是用下面哪些方面的分析？（ ） 个人分析 组织竞争环境分析 企业开发新业务分析 企业投资分析 没有正确答案 四、案例分析 小王在工作中常常面临着一些问题，比如说他不能按时完成工作，他认为每天要接到无数的电话，打扰了他的正常工作，常常是一件事没完成，又要去干另外一件事。很多时候他很忙的时候，又有其他同事请他帮忙，他觉得他又不能拒绝。针对这种情况，为了解决这个问题，部门召开全体部门人员会议，在会议的过程中，部门经理作为主持人。主持人说说任何人都要发表自己的想法，他当记录员，所有的人的想法越多越好，但是在整个的过程中，只准发言，不准评论别人的想法。整个会议秩序井然，大家的想法在主持人的启发和引导下不断地冒出。 根据以上的情况，请回答下面的问题。 1.上述案例说明，小王的工作中主要缺少（ ）。 计划 目标 动力 自信 2.上述案例中，部门召开会议解决小王的问题所用的方法是（ ）。 头脑风暴法 德尔菲法 集体讨论法 自由发言 3.针对小王面对同事的请求，又不好拒绝的情况下，下面哪种说法是正确的？（ ） 小王应该适当的、平静地说“不“ 把问题揽在自己的身上 小王必须接受请求，否则就会引起同事的埋怨 如果他不接受，别人会认为他很自私 4.你认为解决小王的问题，对于小王自身来说，做工作计划时他应该做的是（ ）。 首先分清工作任务的主次 应该首先计划紧迫性的工作 应该首先计划重要性的工作 首先计划处理突发事件 5.如果你是小王的同事，你可能会对小王提出下面哪些建议？（ ） 对每天的工作做出备忘录 在规定的时间之内完成一项工作 对于不重要的电话安排在一个固定的时间 以上都有可能 第二单元 时间管理 一、判断题 1. 在工作和生活之间取得平衡，就必须是50:50的平衡。（ ） 2. 对所在的团队的工作负起责任，这就意味着事必躬亲。（ ） 3. 一个团队的效率高就意味着这个团队的效果好。（ ） 4. 压力不足和压力过度都一样对人的身体有害。（ ） 5. 个人的日常生活目标同工作目标一样也要遵守SMART原则。（ ） 二、单选题 1. 人们在做工作计划的时候，下面哪一种说法是正确的？（ ） 工作计划不必要太详细 任何人都要对工作做出详细的计划 工作计划与目标一样都应该精确 工作计划不是为本人设计的，那么这个计划就行不通 2. 下面哪一个选项能够使工作计划圆满地完成？（ ） 把大目标分解为小目标 追求目标的完美 不要接听任何人的电话，以免受到打扰 工作计划不要改动 3. 一个人的工作任务准时完成并且不超出预算，这个人的工作可以称得上是（ ）。 有效率 有效果 既有效率又有效果 有效果但无效率 4. 制定时间计划时，首先应该确定的是（ ）。 具体的工作 工作的方法 工作的重要、紧迫性 工作的内容 5. 下面关于确定优先级别目标的说法正确的是（ ）。 根据组织的需要制定 根据顾客的需要制定 根据个人的喜好制定 根据事物的轻重缓急制定 三、多选题 1. 如果能够平衡生活和工作的关系，那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢？（