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培训与开发练习题一、单选题2012.1156、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(??? )。??? (A)影响员工的工作????????? ??(B)对培训者的面谈技巧要求高??? (C)会占用培训者大量时间??? ??(D)不能激发受训者的学习热情57、以下关于调查问卷设计的说法错误的是(??? )。???? ??(A)语言简洁???????????????? ?(B)多采用主观问题方式?? ?(C)尽量采用匿名方式????????? (D)问题清楚明了无歧义58、在制定年度培训计划时，(??? )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。?????? (A)管理者????????????????? (B)培训部门 (C)培训者????????????????? (D)后勤部门59、(??? )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。????? (A)培训教师??(B)生产管理或计划部门(C)受训人员???(D)管理部门和主管领导60、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(??? )。(A)前者着眼于达到某种事先确定的目标(B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响(D)后者重点是发现受训人员的优缺点6l、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括(??? )。???? (A)适用于企业各类人员???? ??(B)丰富受训者的多岗位工作经验??? (C)改善部门之间的合作?? ????(D)使受训者找到适合自己的位置62、以下关于行为模仿法的说法错误的是(??? )。(A)它能够提高学员的行为能力(B)使学员能更好地处理工作环境中的人际关系(C)适用于高层管理人员、中层管理人员的培训(D)该方法可根据培训的具体对象确定培训内容63、企业培训制度的基本内容不包括(??? )。??? (A)制定员工培训制度的依据???(B)实施员工培训的目的或宗旨??? (C)员工培训制度的实施周期???(D)企业培训制度的核准与施行64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(??? )。(A)监督检查人员仅限于企业高层领导(B)在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度65、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为(??? )。??? (A)上级考评??? ?????(B)同级考评(C)下级考评? ??????? (D)自我考评2011.1156、人员培训活动的起点是( ) (A)培训目标的确定 (B)培训计划的确定 (C)培训师资的选定 (D)培训需求的确定57、以下关于调查问卷设计的说法错误的是( )。（A)语言简洁 (B)多采用主观问题方式 (C)尽量采用匿名方式 (D)问题清楚明了无歧义58、评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 (A)情感成果 (B)认知成果．(C)技能成果 (D)绩效成果59、在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 (A)管理者（B)培训部门(C)培训者（D）后勤部门60、( D )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 (A)工作指导法 (B)个别指导法(C)工作轮换法 (D)特别任务法6l、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括( )。 (A)适用于职能管理人员 (B)丰富受训者的多岗位工作经验 (C)改善部门间的合作(D)使受训者找到适合自己的位置62、( )又称T小组法，简称ST法。 (A)头脑风暴法 (B)管理者训练 (C)模拟训练法 (D)敏感性训练63、在事件处理法中，记录个案发生的背景时廖依据( )原则 (A)5W2H (B)4W2H(C)5W1H (D)4WIH64、( B )不属于场地拓展训练游戏。 (A)高空断桥（B)接力赛跑(C)空中单杠 (D)扎筏泅渡2010.1156、现代培训活动的首要环节是（）。(A) 确定培训目标 (B) 确定培训范围(C) 涉及培训计划 (D) 分析培训需求57、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性 (B) 培训有效性(C) 培训广泛性 (D) 培训可信性58、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。(A) 绩效成果 (B)情感成果(C) 认知成果 (D)技能成果59、（