(大学生就业规划面试自我介绍.docVIP

一.搜集就业信息的途径： 1.从互联网中收集 随着计算机信息网络系统的形成和完善，以及家庭电脑的普及，很多用人单位都将必威体育精装版的招聘信息输入计算机，供网络系统内的所有的人使用。它具有信息量大、传播快、及时便捷等特点，越来越成为获取就业信息的首选途径。今年，教育部首家开通了大学毕业生供需网站，取得了很好的效果。 2.学校就业管理部分 无论从哪个角度来看，学校都应是收集就业信息的主渠道。由于就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节。他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部分之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特定的位置，使他们对就业信息的占有量大于任何一个部分，同时其所掌握信息的准确性、权威性也没有任何一个部分可以相提并论。就政策而言，全国的、各行业的、地方的，在他们这儿都有较完整的收集；就需求信息而言，他们接触到的所有信息都是用人单位针对学校的专业设置而定的，可信度最高；同时他们所接触的各部分、各单位也就是毕业生就业工作所涉及的就业机构。因此他们是毕业生就业所依靠的主要对象。目前各高校毕业生就业工作的职能部门大都转变观念，以市场为导向，以服务为宗旨，在制定文件、公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业市场方面都做了大量的工作，也取得明显的成效。 3.各种类型的毕业生就业市场 为做好每年的毕业生就业工作，各地方、各行业及各高校都要举办规模大小不等的“人才市场”，这些“人才市场”所容纳的毕业生需求信息量非常之大，毕业生应珍惜并抓好这些机遇。这些“人才市场”除信息量大外，还可使毕业生和用人单位直接洽谈，相互了解情况，有不少毕业生就是通过这一途径确定工作单位的。 4.从各种人际关系中挖掘 人际关系即人们通常认为的“门路”，但“门路”不能简单归之于走后门而一味加以排除。这里“门路”实际是指途径渠道。如果说市场的竞争机制和企业进入的监视机制能够使“唯才录用”成为大家的共鸣，那么“门路”就应是大学生求职择业所应予提倡的有效途径之一。事实上每年也有不少毕业生是通过“门路”落实就业单位的，他们实现求职夙愿后，充分发挥自己的实力，确实也取得很大的成功。日本有不少企业他们就采用“三分之一的‘门路’录用”的所谓“人才混合战略”。有的干脆称为“三分之一主义”，即三分之一录用所确定的几所名牌大学毕业生；三分之一录用“门路”介绍来的；还有三分之一留给那些与学历无关，与在校成绩无关，而具有鲜明个性和创造性的学生。这种对“门路”求职法的接纳与认同虽不一定为我们所照搬，但应该给我们以积极启迪。只要学生的素质是过硬的，只要不以吃请送礼的不正当方式寻求“门路”，我们就应该鼓励学生广开“门路”。 ··门路，’以‘‘三缘”为基础。作为社会人，在走人生活之前与社会的联系不外这样三种“缘份”，即“血缘”、“地缘”、“学缘”。完全没有“门路”的人是不存在的，发此怨言者不是没有“门路”，而是没有动脑去找“门路”。以“血缘”而论，每个人都有父母等亲人，而且父母及亲人也都有自己的朋友和熟人，以此延展下去，就会变成一个“门路”网络。以“地缘”而论，故乡的友人、朋友、同学以及他们的朋友、同学等等都属此类。以“学缘”而论，一个人从幼儿园、小学、中学、高中直至大学，都有很多同伴、同学和师长，而他们也各自都有很多亲友、同学等。通过这些“门路”，你所获取的信息量就会激增。在这里需要提示的是，在“门路”中，你要特别留意利用师长和校友这一‘!门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细，而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。 5.实习单位 实习单位一般都是对口单位。通过实习，你对单位的了解或单位对你的了解都会比别的需求信息更具有质的含量。如果说实习单位有意进人，很可能你就是其要考虑的第一个对象。通过实习落实就业单位的毕业生每年都有不少。 6.打电话、写求职信或登门拜访 这要求毕业生有一种“毛遂自荐”的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。 7.有关就业指导的报刊、图书 教育部高校学生司和全国高校毕业生就业指导中心主办的《毕业生就业指导报》和《大学生就业》，是专门为毕业生就业服务的专业性报刊，定期为毕业生提供就业信息。其他一些报纸如人民日报社市场报主办的“大江南人才”也经常介绍一些就业信息，一些就业指导的图书中也经常附上有关用人单位的情况介绍和需求毕业生的专业人数等，这些都是获取信息的渠道。 2．善于对比。 当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确