育才初级中学2016年绩效工资修改部分草案.ppt

课时数：语、数、外教师单课时数50.9元；音体美单课时数38.2元，其余学科单课时数43.7元。 职工基数“1”为：2750*0.74=2035元 其余所有职务和相应课时数均按比例增加，即2750/2134=1.29，即原有基数乘以1.29即为增资后的津贴。 没有涉及本次修改内容变化的相关规定、内容、要求一律按原来方案执行 原有的1.25课时费系数倾斜提高到1.3课时费系数激励，原有1.12,1.1课时费的系数倾斜提高到1.2课时费系数激励，原有的1.05课时费系数倾斜提高到1.1课时费系数激励。受惠教师从68%提高到85%。分别为：20%，35%，30%. 本项激励，每学期一次，按要求进行考核，细则另定 鉴于学校实际，将原有规范奖合并入全勤奖，即每月每人全勤奖提高到480元，由人事干部按实际出勤考核，以半天为单位，一次病假或事假，分别扣发40元和60元，扣完为止。 教师临时代课（是指1个月以内的代课；如果代课满1个月，则按正常课时计算。） 如为同一学科并按进度要求授课的，未满工作量部分，按正常课时费计算，超工作量部分，按代课教师同课时津贴的2倍进行计算。 增加班主任班龄津贴，一年10元基数,每月作为津贴计入班主任绩效激励。 每月增加教师项目研修津贴，每月200元，纳入教师月度考核，细则另定。