勞動基準法之勞動條件簡述-20160822.ppt.ppt

勞動基準法之勞動條件簡述 高雄市政府勞工局 勞工組職科 皮忠謀科長 勞動基準法之勞動條件簡述 第1條（立法目的暨法律之適用）　為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。?　雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 勞動基準法之勞動條件簡述 第2條（定義）　本法用辭定義如左：?一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。?二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。?三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。? 、、、 勞動基準法之勞動條件簡述 第5條（強制勞動之禁止）　雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 第6條（抽取不法利益之禁止）　任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。 第7條（勞工名卡之置備暨登記）　雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要之事項。?　前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 勞動基準法之勞動條件簡述 第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）　勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。?　定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：?一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。?二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。? 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 勞動基準法之勞動條件簡述 第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）　非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：?一、歇業或轉讓時。?二、虧損或業務緊縮時。?三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。?四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。?五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。? 勞動基準法之勞動條件簡述 第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：?一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。?二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。?三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。?　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。?　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 勞動基準法之勞動條件簡述 第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：?一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。?二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。?三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。?四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。?五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。?六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。?　雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 勞動基準法之勞動條件簡述 第22條（工資之給付~標的及受領權人）　工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。?　工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 第23條（工資之給付~時間或次數）　工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。?　雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 勞動基準法之勞動條件簡述 第24條（延長工作時間時工資加給之計算）　雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：?一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。?二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。?三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。? 勞動基準法之勞動條件簡述 第25條（性別歧視之禁止）　雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付