[行政人事部岗位说明书.docxVIP

目 录行政人事部经理人力资源主管培训主管行政人事部经理职位说明书职位分析日期拟入职日期修订号职位名称行政人事部经理职位编号所在部门行政人事部职位类型管理岗职位定员1人薪酬范围3000左右直接上级总经理直接下属人数3职责与工作任务概述: 规范行政人事部的管理程序，有效控制行政人事工作的管理过程，不断提高管理的质量和标准。职责序号主要职责关键考核指标1协助总经理、总监贯彻落实酒店的各项决策及各种管理方案、制度的执行；整个部门团队建设情况；整个团队业务能力和服务质量；对酒店合理化建议情况；4．对国家相关法律和集团人力资源制度的执行情况；5．对内、对外协调情况。2协调酒店内外部关系，并负责处理与酒店相关的事务性工作；3组织制定人力资源相关政策与制度，如人力资源规划、劳动定员编制方案、劳动工资方案、员工福利政策、人事制度、培训制度、绩效考核方案等；培训制度培训培训4协调、平衡各部门工作关系；5督促本部门工作，提高工作效率，完成本部门人员管理工作；6完成领导交办的其它工作。职位权限： 对公司人力资源管理制度有解释权和执行监督权。对本部门所属员工和各项业务工作有管理权。对直接下级的工作争议有裁决权。招聘部门员工的面试权；部门人员的正常调配权；对部门员工奖惩权；职位关系图总经理行政人事部经理其他部门经理内外沟通沟通性质沟通对象沟通频率一般工作交流本部职员、本公司各部门、外部有关单位经常协调、公关、谈判职能部门经常沟通直接上、下级和间接上、下级经常任职资格：年龄35岁以下体格健康学历大专以上学历专业人力资源、工商、行政管理或相关专业经验3年以上酒店人力资源管理或行政管理岗位相关工作经验 专门知识/技能较全面掌握国家、地方、人事政策和法规，掌握酒店管理专业知识，熟悉酒店各部门的工作职责、程序和标准。能力较强的组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力、整体控制能力、领导能力及语言文字能力，具有良好的亲和力和敬业精神。语言普通话标准、一定的英文阅读能力工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、酒店管理软件和各类人力资源软件等工作环境办公室工作时间特征固定工作时间，根据需要加班工作地点成都撰写部门最终审定部门以上事宜我均被告知，为能充分理解，已被鼓励提问。我对以上事宜已有基本认识并同意遵守以上规定。员工签名和日期人力资源主管职位说明书职位分析日期拟入职日期修订号职位名称人力资源主管职位编号所在部门行政人事部职位类型管理岗职位定员1人薪酬范围2200左右直接上级行政人事部经理直接下属人数0职责与工作任务概述: 负责酒店的招聘、绩效管理等人力资源工作。职责序号主要职责关键考核指标1拟写与人力资源管理活动相关的政策，尤其是有关招聘、绩效方面的流程及政策；对国家相关法律和集团人力资源制度的执行情况；人力资源流程和政策的完整性、适合性，执行的有效性；招聘的按时到位率、各部对招聘的满意度或有效投诉次数；对酒店合理化建议情况。2选择招聘渠道、发布招聘信息、为填补职位空缺而进行员工招聘、面谈、甄选等活动；3日常招聘渠道的建设及维护；4酒店人力资源储备与员工离职面谈工作。5建立酒店的绩效管理体系，制定绩效管理方案，参加各部门的等级考核工作。6办公用品、药品、香烟、饮用水、小食品等的申购、统计与发放工作。7本部门资产管理。8联系酒店管理人员名片的制作。9安排每月值班经理。10各部门经理的考勤与本部门人员的考勤工作。11完成领导交办的其它工作。职位权限： 对公司人力资源管理制度有解释权和执行监督权。招聘各部门员工的面试权；职位关系图行政人事部经理人力资源主管培训主管内外沟通沟通性质沟通对象沟通频率一般工作交流本部职员、本酒店各部门、外部有关单位经常协调、公关、谈判职能部门经常沟通直接上级和间接上级经常任职资格：年龄25-35岁体格健康学历大专以上学历专业人力资源管理、饭店管理等经验3年以上人力资源管理或职业中介工作经验，有相关渠道优先。 专门知识/技能熟悉国家和当地人事政策及相关规定，有人力资源管理理论及其在企业或酒店具体操作实务。 能力敏锐的观察力和较好分析判断能力，良好沟通能力，组织、协调，较强的推动力，有较强的预见、创新能力。语言普通话标准、一定的英文阅读能力工作条件及其它使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、酒店管理软件和各类人力资源软件等工作环境办公室工作时间特征固定工作时间，根据需要加班工作地点成都撰写部门最终审定部门以上事宜我均被告知，为能充分理解，已被鼓励提问。我对以上事宜已有基本认识并同意遵守以上规定。员工签名和日期培训主管职位说明书职位分析日期拟入职日期修订号职位名称培训主管职位编号所在部门行政人事部职位类型管理岗职位定员