(人力资源管理作业4.docVIP

一、单选题（每题2分，共15题） 1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确 A技术职能型 B创造型 C管理能力型 D自主独立型 2、以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ B ）。 正确 A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 3、下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ C ）。 正确 A依靠体力劳动和手工操作进行生产 B劳动成果容易用数量计算 C产品数量最主要取决于机械设备性能 D自动化、机械化 4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ） 正确 A他每月应得的工资 B二倍工资 C五倍工资 D十倍工资 5、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（ D ）。 正确 A反映 B学习 C行为 D成果 6、甄选程序中不包括的是（ B ）。 正确 A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 D公文处理 7、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）。 正确 A决策表 B语句描述 C时间序列形式 D任务清单 8、既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这是指哪种会计内容（ B ）？ 正确 A人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计 9、预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源规划的哪一个步骤（ B ）？ 正确 A预未来人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给和需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的之策和措施 10、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（ A ） 正确 A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施 11、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ） 正确 A劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同 12、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ）。 正确 A管理游戏 B公文处理 C案例分析 D角色扮演 13、本课教材认为人力资源内科学化的基础是（ B ）。 正确 A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人力资源规划 14、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ C ）。 正确 A人力资源 B人口资源 C人才资源 D劳动力资源 15、在订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（ A ） 正确 A远景规划 B劳动报酬 C劳动安全卫生 D保险福利 二、多选题（每题4分，共10题） 1、人员分析的内容主要包括（ A、B、C、D ）。 正确 A知识 B能力 C技能 D其他个性特征因素 E社会环境 2、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（ A、B ） 正确 A招聘 B选拔 C绩效考核 D薪酬管理 E培训 3、影响职责定员的主要因素有哪些？（ A、B、C ） 正确 A管理层次 B机构设置与分工 C工作效率 D同类岗位数 E出勤率 4、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ A、B、C ） 正确 A投保资助型(也叫传统型)养老保险 B强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E依靠儿女养老 5、人力资源会计的基本假设是（ A、B、D、E ）。 正确 A人是人力资本的载体 B人是组织有价值的资源 C人是不断消耗在工作中的成本 D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 6、通常可以将津贴划分为哪些种类（ A、B、C、D、E ）？ 正确 A岗位津贴 B职务津贴 C特殊津贴 D工龄津贴 E加班津贴等 7、技术等级考评的内容有哪些（ A、B、C、D ）？ 正确 A技术等级证书 B工作经验 C知识 D技能 E文化程度 8、下面各种方法哪些培训能用到的（ A、B、C、D、E ）？ 正确 A讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E游戏与模拟工具法 9、以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ A、B、C、D、E ） 正确 A未满16周岁的体