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[领导班子后备干部队伍建设制度
茂名市烟草专卖局(公司)
领导班子后备干部工作暂行办法
第一章 总则
第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,制定科学规范的领导班子后备干部工作办法,培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理,能够担当茂名烟草改革发展重任的、年轻优秀的领导班子后备干部(以下简称后备干部)队伍,增强企业发展活力,提高企业管理效率,保证企业持续、健康、稳定发展,根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和茂名市烟草系统领导班子建设的实际需要,特制定本办法。
第二条 选拔后备干部,必须坚持以下原则:
(一)党管干部的原则;
(二)德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)民主集中制的原则;
(四)群众公认、注重实绩的原则;
(五)公开、平等、竞争、择优的原则;
(六)注重发展潜力、重视培养提高的原则;
(七)备用结合、动态管理的原则;
(八)统一调配使用的原则。
第三条 本规定适用于选拔茂名市烟草专卖局(公司)及下辖各县(市)烟草专卖局(分公司)领导班子的副职后备干部。
第二章 后备干部的条件和资格
第四条 后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的领导干部的基本条件。
第五条 后备干部应当具备以下资格:
(一)茂名市局(公司)副职后备干部,一般应是各县(市)局(分公司)正职和茂名市局(公司)部门正职;各县(市)局(分公司)后备干部,一般应是各部门负责人;
(二)一般应具有大学专科以上学历;
(三)有基层领导工作的经历;
(四)身体健康。
第三章 后备干部的数量和结构
第六条 按照广东省烟草专卖局(公司)关于领导班子后备干部选拔任用工作的相关要求,后备干部队伍应形成合理结构:
(一)副职后备干部人选数量按领导班子规定的副职职数1:1 多一职。
年龄不得超过45周岁,35周岁左右的人员要有一定比例文化程度要求具有大专及以上学历,其中大学本科学历要有一定比例以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持干部队伍四化”方针,充分发扬民主,坚持走群众路线,树立注重品行、学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人向,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众得过的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍中来,为加强领导子建设提供充足的干部储备。
1、召开后备干部人选民主推荐大会。参加推荐人员范围原则上为单位的中层干部和所辖县级局(分公司)领导班子成员,也可以结合实际,适当扩大参加人员范围。
2、对初步人选进行适当了解。特别是对反映有关人员的重要问题要作认真核查,严格把关,并结合平时了解,形成个人简要情况材料。
3、召开党组会。根据民主推荐结果、干部表现情况和后备干部数量、结构要求,集体研究提出后备干部人选名单。
4、上报名单及有关材料。报送材料包括党组报告、党组会议纪要、《民主推荐情况统计表》、《后备干部登记表》、《后备干部情况汇总表》,其中《后备干部登记表》和《领导班子后备干部情况汇总表》须同时报送电子版。
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